Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership

1. Front Matter

   Pages I-XI

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2. Digitalisierung

   1. Front Matter

      Pages 1-1

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   2. Digitale Transformation – HR vor enormen Herausforderungen

      • Anabel Ternès

      Pages 3-12

   3. HR als Business-Treiber der Transformation

      • Regina Mehler

      Pages 13-19

   4. Was Sie über New Work wissen sollten

      • Lars Vollmer, Mark Poppenborg

      Pages 21-28

   5. Die letzten 10 Meter zum Erfolg – Wie Frauen in Zeiten der Digitalisierung der Sprung in Vorstand, Beirat oder Aufsichtsrat gelingt

      • Clarissa-Diana Wilke

      Pages 29-63

3. Betriebliches Gesundheitsmanagement

   1. Front Matter

      Pages 65-65

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   2. Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt

      • Michael Drupp

      Pages 67-85

   3. Betriebliches Gesundheitsmanagement – Begriffsklärung und Chancen für Personaler

      • Benjamin Klenke

      Pages 87-93

4. Talentmanagement und Recruiting

   1. Front Matter

      Pages 95-95

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   2. Wissen Sie, wer sich nicht bei Ihnen bewirbt?

      • Martin Gaedt

      Pages 97-111

   3. Recruiting revolutionieren – wie innovatives Mentoring Diversität fördert und Unternehmen verändert

      • Clarissa-Diana Wilke, Karin Heinzl

      Pages 113-126

   4. Matching for success

      • Matthias Oberstebrink

      Pages 127-136

   5. Talentmanagement und Employer Branding

      • Astrid Nelke

      Pages 137-156

   6. Wie Arbeitgeber attraktiv werden: Das HR-Powerhouse im Employer Branding

      • Nicolas Scheidtweiler, Steffen R. Wienberg

      Pages 157-179

5. Arbeitsmodelle und -methoden

   1. Front Matter

      Pages 181-181

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   2. Holacracy

      • Susanne Schmitz

      Pages 183-198

   3. Selbstbestimmt arbeiten mit Kind

      • Katja Thiede

      Pages 199-209

   4. Agilität und Diagnostik: Personalauswahl für agile Organisationen

      • Kristine Heilmann, Alexander Zimmerhofer

      Pages 211-223

   5. Die Neo-Autoritäre Persönlichkeit

      • Claudia Heimer

      Pages 225-237

Dieses Buch möchte inspirieren und ist zugleich ein Plädoyer für mehr Eigenverantwortung. Die Initiativen und sinnstiftenden Arbeitsmodelle stehen für die Chancen einer neuen Zeit. Sie laden dazu ein, das eigene Handeln zu überprüfen und neu auszurichten. 
Sie leiten ein Unternehmen und sind offen für visionäre Ideen, mit denen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter glücklich machen? Sie sind HR-Managerin oder -Manager und möchten personalstrategisch auf Kurs bleiben? Oder zurück ans Steuer, auf neuen Wegen für Ihr Personal-Department? Dann sind Sie hier richtig. New Work, Digitalisierung und moderne Führung – die Beitragsautorinnen und -autoren stellen innovative Konzepte vor, die den Praxistest schon bestanden haben. Mit Persönlichkeit und Mut zum Wandel lassen sich die Gestaltungsaufgaben der Digitalen Transformation bereits heute gewinnbringend meistern.

• New Work Buch
• Digitalisierung Arbeitswelt
• Digitalisierung HR
• HR Trends
• Personalmarketing
• Talent Management
• New Work
• Employer Branding Strategie
• Moderne Führungsstile
• Personalentwicklung 4.0
• Digitalisierung Personal
• HR 4.0
• Digitale Gesundheitsförderung
• Talent Management Trends
• Employer Branding Buch

• GetYourWings gGmbH und HealthMedo GmbH, Berlin, Germany

  Anabel Ternès

• WOMEN’S BOARDWAY – Deutsche Gesellschaft für Frauen in Führungspositionen mbH, Berlin, Germany

  Clarissa-Diana Wilke

Prof. Dr. Anabel Ternès ist Unternehmerin, Digitalisierungsexpertin, Speaker und Leiterin des Instituts für Nachhaltiges Management (IISM). Sie hält eine Professur für E-Business und Kommunikationsmanagement. Ihre Schwerpunktthemen sind New Work & Konsumverhalten, eHealth & Leadership. Als Gründerin von GetYourWings, Vorstandsmitglied von NFTE und Mentorin von StartupTEENS sind bei ihr digitale Kompetenz und Arbeit 4.0 durchgehend wichtige Themen. 
Clarissa-Diana Wilke ist Gründerin und geschäftsführende Gesellschafterin von WOMEN’S BOARDWAY – Deutsche Gesellschaft für Frauen in Führungspositionen. Als Netzwerkdiplomatin weiß sie, dass Business-Clubs und sogar beste Verbindungen berufliche Karrieren nicht unbedingt entscheidend voranbringen. Mit WOMEN’S BOARDWAY eröffnet die Unternehmerin herausragenden Persönlichkeiten individuelle Zugänge in Spitzenpositionen.

Policies and ethics