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Gender und Diversity in Organisationen

Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik

Autoren: Krell, Gertraude, Ortlieb, Renate, Sieben, Barbara

Vorschau
  • Behandelt die für Gender und Diversity in (Arbeits-)Organisationen wichtigsten Konzepte
  • Baut auf verschiedenen Forschungstraditionen sowie dem aktuellen Stand der internationalen Forschung auf
  • Liefert eine Grundlage für die praktische Gestaltung einer an Chancengleichheit orientierten Personalpolitik
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Über dieses Buch

Dieses Buch liefert ein theoretisches Fundament sowohl für die praktische Gestaltung einer an Chancengleichheit orientierten Personalpolitik als auch für die weitere Forschung.Im Vordergrund stehen grundlegende Fragen und Debatten über Gender und Diversity in (Arbeits-)Organisationen. Die Autorinnen stellen die Bandbreite theoretischer Ansätze zum Verständnis von Gender und Diversity dar und diskutieren gestaltungsorientierte Konzepte vor dem Hintergrund ihrer historischen Entwicklung im deutschsprachigen Raum. Das Buch steht in der Nachfolge des Werkes „Chancengleichheit durch Personalpolitik“, das zuletzt von Gertraude Krell, Renate Ortlieb und Barbara Sieben in sechster Auflage herausgegeben wurde. Es bietet Orientierung in einem unübersichtlich gewordenen wissenschaftlichen Feld und fundierte Argumentationsgrundlagen für die Praxis. Es richtet sich sowohl an Personalverantwortliche, Gleichstellungsbeauftragte, Betriebsräte und andere, die eine betriebliche Chancengleichheitspolitik begründen und umsetzen wollen, als auch an Studierende, Lehrende und Forschende.
Der Inhalt• Dominanzverhältnisse als Ausgangs- und Ansatzpunkt• Soziale Kategorien, Stereotype, Vorurteile, Diskriminierungen• Vielfältige Wettbewerbsvorteile• Gender-bezogene Management-Konzepte• Diversity-bezogene Management-Konzepte

Über die Autor*innen

Prof. Dr. Gertraude Krell war Universitätsprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik, Institut für Management, Freie Universität Berlin. Für ihren Forschungsschwerpunkt „Chancengleichheit durch Personalpolitik" erhielt sie den Margherita-von-Brentano-Preis der Freien Universität Berlin.
Prof. Dr. Renate Ortlieb ist Universitätsprofessorin für Personal sowie Leiterin des Instituts für Personalpolitik, Karl-Franzens-Universität Graz.Prof. Dr. Barbara Sieben ist Universitätsprofessorin für Personalpolitik an der Helmut-Schmidt-Universität – Universität der Bundeswehr Hamburg.

Inhaltsverzeichnis (7 Kapitel)

Inhaltsverzeichnis (7 Kapitel)
  • Einleitung

    Seiten 1-5

    Krell, Gertraude (et al.)

  • Dominanzverhältnisse als Ausgangs- und Ansatzpunkt

    Seiten 7-17

    Krell, Gertraude (et al.)

  • Jede(r) in eine Schublade?

    Seiten 19-38

    Krell, Gertraude (et al.)

  • Vielfältige Wettbewerbsvorteile

    Seiten 39-55

    Krell, Gertraude (et al.)

  • Gender-bezogene Management-Konzepte

    Seiten 57-69

    Krell, Gertraude (et al.)

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Bibliografische Information

Bibliographic Information
Buchtitel
Gender und Diversity in Organisationen
Buchuntertitel
Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik
Autoren
Copyright
2018
Verlag
Gabler Verlag
Copyright Inhaber
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature
eBook ISBN
978-3-658-20554-6
DOI
10.1007/978-3-658-20554-6
Softcover ISBN
978-3-658-20553-9
Auflage
1
Seitenzahl
VIII, 106
Themen

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