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Organisationskulturen beeinflussen

Eine sehr kurze Einführung

Autoren: Kühl, Stefan

Vorschau
  • Eine präzise systemtheoretische Bestimmung des Begriffs der Organisationskultur
  • Eine grundlegende Kritik am Standardvorgehen in Kulturprozessen in Organisationen
  • Beschreibung des Wandels von Organisationskultur über die Veränderung der Formalstruktur
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Über dieses Buch

Kaum ein Begriff wird im Managementdiskurs so leichtfertig gebraucht wie der der Organisationskultur. Während es in der Diskussion bisher eher üblich ist, den Begriff weit zu definieren und darunter so unterschiedliche Phänomene wie „Annahmen“, „Werte“, „Traditionen“, „Glaubenssätze“, „Mythen“ und „Artefakte“ zusammenzufassen, wird in diesem Buch ein enger Begriff verwendet. Organisationskultur – die informale Struktur einer Organisation – sind die Verhaltenserwartungen, über die nicht bewusst entschieden wurde, sondern die sich langsam durch Wiederholungen und Imitationen eingeschlichen haben. Es wird gezeigt, wie es mithilfe dieser engen Bestimmung möglich ist, die Kultur einer Organisation genau zu erfassen, um Ansätze für Veränderungen identifizieren zu können. Denn: Die einzige Möglichkeit, die Organisationskultur zu beeinflussen, besteht für das Management darin – und das mag zunächst paradox klingen –, die formale Struktur der Organisation zu verändern.

 

Über den Autor

Stefan Kühl ist Professor für Organisationssoziologie an der Universität Bielefeld und arbeitet als Organisationsberater der Firma Metaplan insbesondere für Ministerien, Verwaltungen, Unternehmen und Verbände.

Inhaltsverzeichnis (4 Kapitel)

Inhaltsverzeichnis (4 Kapitel)
  • Organisationskultur – was ist das ?

    Seiten 7-23

    Kühl, Stefan

  • Die Verlockungen und Grenzen eines zweckrationalen Ansatzes

    Seiten 25-42

    Kühl, Stefan

  • Hebel zur Beeinflussung der Organisationskultur

    Seiten 43-56

    Kühl, Stefan

  • Fazit – Konsequenzen für die Beeinflussung der Organisationskultur

    Seiten 57-64

    Kühl, Stefan

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Bibliografische Information

Bibliographic Information
Buchtitel
Organisationskulturen beeinflussen
Buchuntertitel
Eine sehr kurze Einführung
Autoren
Copyright
2018
Verlag
VS Verlag für Sozialwissenschaften
Copyright Inhaber
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
eBook ISBN
978-3-658-20197-5
DOI
10.1007/978-3-658-20197-5
Softcover ISBN
978-3-658-20196-8
Auflage
1
Seitenzahl
XI, 71
Anzahl der Bilder
1 Abbildungen in Farbe
Themen

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