Anreizsysteme für Leadership-Organisationen
Employer Branding und Anreizsysteme der Next Practice
Herausgeber: von Au, Corinna (Hrsg.)
Vorschau- Beleuchtung der Grenzen klassischer (finanzieller) Anreizsysteme und die Möglichkeiten holistischer (immaterieller) Anreizsysteme
- Mit konkreten Next-Practice-Impulsen
- Und wissenschaftlichen Beiträgen
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- Über dieses Buch
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Der vorliegende siebte Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet die Grenzen klassischer (finanzieller) Anreizsysteme und die Möglichkeiten holistischer (immaterieller) Anreizsysteme, die die gesamte Organisation betreffen. Neben wissenschaftlichen Beiträgen finden sich konkrete Next-Practice-Impulse von Vertretern verschiedener Unternehmensbranchen und -größen.
- Über die Autor*innen
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Prof. Dr. oec. publ., Dipl.-Kffr., Dipl.-Hdl., M.A., M.M. Corinna von Au verfügt über langjährige Projekt- und Linienverantwortung in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Seit 2005 lehrt und forscht sie als Professorin in den Bereichen Wirtschaftspsychologie und Schlüsselqualifikationen an der Hochschule für angewandtes Management. Zudem ist sie als zertifizierte systemische Beraterin, Coach, Organisationsentwicklerin und Mediatorin sowie seit 2015 zusätzlich als Institutsleitung von InLeaVe® – Institut für Leadership & Veränderung tätig.
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Bibliografische Information
- Bibliographic Information
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- Buchtitel
- Anreizsysteme für Leadership-Organisationen
- Buchuntertitel
- Employer Branding und Anreizsysteme der Next Practice
- Herausgeber
-
- Corinna von Au
- Titel der Buchreihe
- Leadership und Angewandte Psychologie
- Copyright
- 2018
- Verlag
- Springer
- Copyright Inhaber
- Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
- eBook ISBN
- 978-3-658-17991-5
- DOI
- 10.1007/978-3-658-17991-5
- Softcover ISBN
- 978-3-658-17990-8
- Buchreihen ISSN
- 2509-3355
- Auflage
- 1
- Seitenzahl
- XVIII, 205
- Anzahl der Bilder
- 15 schwarz-weiß Abbildungen
- Themen
