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Leadership und Angewandte Psychologie

Anreizsysteme für Leadership-Organisationen

Employer Branding und Anreizsysteme der Next Practice

Herausgeber: von Au, Corinna (Hrsg.)

Vorschau
  • Beleuchtung der Grenzen klassischer (finanzieller) Anreizsysteme und die Möglichkeiten holistischer (immaterieller) Anreizsysteme
  • Mit ​konkreten Next-Practice-Impulsen
  • Und wissenschaftlichen Beiträgen 
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  • ISBN 978-3-658-17991-5
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Über dieses Buch

Der vorliegende siebte Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet die Grenzen klassischer (finanzieller) Anreizsysteme und die Möglichkeiten holistischer (immaterieller) Anreizsysteme, die die gesamte Organisation betreffen. Neben wissenschaftlichen Beiträgen finden sich konkrete Next-Practice-Impulse von Vertretern verschiedener Unternehmensbranchen und -größen.

Über den Autor

Prof. Dr. oec. publ., Dipl.-Kffr., Dipl.-Hdl., M.A., M.M. Corinna von Au verfügt über langjährige Projekt- und Linienverantwortung in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Seit 2005 lehrt und forscht sie als Professorin in den Bereichen Wirtschaftspsychologie und Schlüsselqualifikationen an der Hochschule für angewandtes Management. Zudem ist sie als zertifizierte systemische Beraterin, Coach, Organisationsentwicklerin und Mediatorin sowie seit 2015 zusätzlich als Institutsleitung von InLeaVe® – Institut für Leadership & Veränderung tätig.

Inhaltsverzeichnis (11 Kapitel)

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Bibliografische Information

Bibliographic Information
Buchtitel
Anreizsysteme für Leadership-Organisationen
Buchuntertitel
Employer Branding und Anreizsysteme der Next Practice
Herausgeber
  • Corinna von Au
Titel der Buchreihe
Leadership und Angewandte Psychologie
Copyright
2018
Verlag
Springer
Copyright Inhaber
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
eBook ISBN
978-3-658-17991-5
DOI
10.1007/978-3-658-17991-5
Softcover ISBN
978-3-658-17990-8
Buchreihen ISSN
2509-3355
Auflage
1
Seitenzahl
XVIII, 205
Anzahl der Bilder
15 schwarz-weiß Abbildungen
Themen