Authors:
- So können Führungskräfte spielerisch Lösungen erarbeiten
- Besser führen durch Methoden des Improvisationstheaters
- Ein nachhaltiger und bereichernder Lerneffekt für Führungskräfte
- Includes supplementary material: sn.pub/extras
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Part of the book series: essentials (ESSENT)
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About this book
Hier lernen Sie, wie Sie „Theater“ – also Ärger – in Ihrem Unternehmen entgegenwirken können, und zwar wiederum mit Theater, in diesem Fall Unternehmenstheater. Die Autoren zeigen, warum das Wortspiel gar nicht so abwegig ist: In einer Welt, in der Lesen „out“ ist und Spielen „in“, eröffnet Unternehmenstheater neue Möglichkeiten, Menschen zu mobilisieren. Teambildung und Motivation werden gestärkt und Führung wird auf die allgegenwärtige Komplexitätsrasanz eingestellt. Mit dem hier vorgestellten neuen Konzept von Unternehmenstheater wird endlich die Brücke zwischen Improvisation und Führung geschlagen und ein wirksames Konzept für zeitgemäße, moderne Führung präsentiert. Eine echte Innovation in der Trainingslandschaft!
Reviews
Authors and Affiliations
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Unternehmen Bühne , Leipzig, Germany
Hans Joachim Hoppe, Jürgen Jünger, Tilo Esche
About the authors
Tilo Esche (Regisseur), Jürgen Jünger (Dozent/Trainer/Coach) und Hans Joachim Hoppe (Manager) haben sich gefunden, gemeinsam dem Konzept Unternehmenstheater eine neue Qualität gegeben und damit die Grundlage für spielerisches Erlernen erfolgreicher Führung geschaffen.
Bibliographic Information
Book Title: Wie Unternehmen von Theater profitieren können
Book Subtitle: Führung spielend lernen
Authors: Hans Joachim Hoppe, Jürgen Jünger, Tilo Esche
Series Title: essentials
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-17510-8
Publisher: Springer Gabler Wiesbaden
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2017
Softcover ISBN: 978-3-658-17509-2Published: 20 March 2017
eBook ISBN: 978-3-658-17510-8Published: 10 March 2017
Series ISSN: 2197-6708
Series E-ISSN: 2197-6716
Edition Number: 1
Number of Pages: XI, 44
Topics: Human Resource Management