360°-Beurteilung und Persönlichkeitstest in der Führungsbeurteilung
Zur Vorhersage von Führungserfolg und -potenzial
Autoren: Puckett, Stefanie
Vorschau- Prüfung einer Ergänzung der 360°-Beurteilung
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- Über dieses Buch
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Stefanie Puckett untersucht, ob die Prognose von Führungserfolg über eine 360°-Beurteilung durch die Einbeziehung von Persönlichkeitseigenschaften der Führungskraft verbessert werden kann. Die 360°-Beurteilung ermöglicht es, verschiedene Perspektiven aus dem Umfeld der Führungskraft in deren Beurteilung miteinzubeziehen, beschränkt sich jedoch auf verhaltensbasierte Variablen. Die zentrale Frage lautet: Kann Führungsbeurteilung über eine kombinierte Anwendung verhaltens- und eigenschaftsbasierter Variablen optimiert werden?
- Über die Autor*innen
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Dr. Stefanie Puckett gründete nach langjähriger Arbeit in den Bereichen Organisationsberatung und Personal ihr eigenes Unternehmen, mit dem sie sich auf die Beratung von Führungskräften und Personalabteilungen im Hinblick auf Führungsbeurteilung spezialisiert hat.
- Inhaltsverzeichnis (10 Kapitel)
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Einleitung – Wozu braucht es eine 360°-Beurteilung und fehlt Persönlichkeitsdiagnostik?
Seiten 9-11
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360°-Beurteilung für Führungskräfte
Seiten 13-16
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Führungsbeurteilung über Merkmale der Persönlichkeit
Seiten 17-18
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Eine Taxonomie der Persönlichkeit und ihr Zusammenhang zu Führungserfolg
Seiten 19-23
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Der Zusammenhang von Persönlichkeitseigenschaften und 360°-Beurteilung
Seiten 25-27
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Inhaltsverzeichnis (10 Kapitel)
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Bibliografische Information
- Bibliographic Information
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- Buchtitel
- 360°-Beurteilung und Persönlichkeitstest in der Führungsbeurteilung
- Buchuntertitel
- Zur Vorhersage von Führungserfolg und -potenzial
- Autoren
-
- Stefanie Puckett
- Copyright
- 2017
- Verlag
- Springer
- Copyright Inhaber
- Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
- eBook ISBN
- 978-3-658-16619-9
- DOI
- 10.1007/978-3-658-16619-9
- Softcover ISBN
- 978-3-658-16618-2
- Auflage
- 1
- Seitenzahl
- VIII, 78
- Anzahl der Bilder
- 2 schwarz-weiß Abbildungen
- Themen
