Frauen in Führungspositionen der deutschen Privatwirtschaft

Eine institutionensoziologische Analyse organisationaler Gleichstellungspolitik

Autoren: Trenkmann, Jeannette

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  • Wirtschaftswissenschaftliche Studie

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gültig bis 27. Juni 2019
  • ISBN 978-3-658-15767-8
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Über dieses Buch

In ihrer qualitativen Einzelfallstudie widmet sich Jeannette Trenkmann der Frage, warum gleichstellungspolitische Maßnahmen in Unternehmen der deutschen Privatwirtschaft wirkungslos bleiben. Zur Beantwortung dieser sowohl aus praktischer als auch theoretischer Sicht hochrelevanten Problematik identifiziert die Autorin, wer zur Institutionalisierung betrieblicher Gleichstellungspolitik – und somit zu mehr Frauen in Führungspositionen – wie und warum beiträgt und stellt dabei organisationale Akteurinnen und Akteure und deren geleistete Institutionenarbeit in den Vordergrund. Die Ergebnisse tragen dazu bei, Chancen- und Geschlechtergerechtigkeit in Unternehmen tatsächlich erfolgreich und nachhaltig herzustellen.

Über den Autor

Dr. Jeannette Trenkmann promovierte an der Technischen Universität Chemnitz bei Prof. Dr. Rainhart Lang (Lehrstuhl für Organisation und Arbeitswissenschaft). Sie ist derzeit am Harriet-Taylor-Mill-Institut der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin als wissenschaftliche Mitarbeiterin tätig. 

Stimmen zum Buch

“… Dem Buch ist eine breite Leserschaft im Kreis der Personalverantwortlichen und der Gleichstellungs-/Diverstitätsakteur*innen zu wünschen.” (elisabeth-mantl.de, 19. Januar 2018)


Inhaltsverzeichnis (6 Kapitel)

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Bibliografische Information

Bibliographic Information
Buchtitel
Frauen in Führungspositionen der deutschen Privatwirtschaft
Buchuntertitel
Eine institutionensoziologische Analyse organisationaler Gleichstellungspolitik
Autoren
Copyright
2017
Verlag
Gabler Verlag
Copyright Inhaber
Springer Fachmedien Wiesbaden
eBook ISBN
978-3-658-15767-8
DOI
10.1007/978-3-658-15767-8
Softcover ISBN
978-3-658-15766-1
Auflage
1
Seitenzahl
XVII, 225
Anzahl der Bilder
14 schwarz-weiß Abbildungen
Themen