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Reflexions- und Transfermaßnahmen in der Führungskräfteentwicklung

Konzeption, Durchführung, Prozessbegleitung und Evaluation

Autoren: Stadlober, Sabine

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  • Eine aktuelle Studie aus dem Bereich der Psychologie

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  • ISBN 978-3-658-15448-6
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  • ISBN 978-3-658-15447-9
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Über dieses Buch

Sabine Stadlober erhält als Ergebnis ihrer Forschungsarbeit, dass der Einsatz speziell entwickelter Reflexions- und Transfermaßnahmen, insbesondere der Ausbau selbstreflexiver Kompetenzen, einen positiven Einfluss auf die Führungspersönlichkeit, das Führungsverhalten, den Umgang mit Herausforderungen sowie auf die Zusammenarbeit hat. Vor allem werden dadurch die Reflexions- und Veränderungsfähigkeit, die Vernetzung und der Austausch im Unternehmen, die positive Zusammenarbeit sowie das systemische Denken gesteigert. Die Autorin beschreibt im Detail die systematische Vorgehensweise und den systemischen Einfluss bei der Konzeption, Durchführung und Evaluation eines Führungskräfteprogramms und stellt dessen Auswirkungen dar.

Über den Autor

Sabine Stadlober ist Organisationsentwicklerin, Coach, Supervisorin (MA) sowie Beraterin und Trainerin. Ihre Firma SSystems setzt den Schwerpunkt in der Entwicklung, Durchführung und Prozessbegleitung von Organisations- und Führungskräfteentwicklung. Begleitend schreibt sie wissenschaftliche Arbeiten in diesem Bereich.

Inhaltsverzeichnis (6 Kapitel)

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Bibliografische Information

Bibliographic Information
Buchtitel
Reflexions- und Transfermaßnahmen in der Führungskräfteentwicklung
Buchuntertitel
Konzeption, Durchführung, Prozessbegleitung und Evaluation
Autoren
Copyright
2017
Verlag
Springer
Copyright Inhaber
Springer Fachmedien Wiesbaden
eBook ISBN
978-3-658-15448-6
DOI
10.1007/978-3-658-15448-6
Softcover ISBN
978-3-658-15447-9
Auflage
1
Seitenzahl
IX, 83
Anzahl der Bilder
3 schwarz-weiß Abbildungen
Themen