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Führung im Zeitalter von Veränderung und Diversity

Innovationen, Change, Merger, Vielfalt und Trennung

  • Book
  • © 2017

Overview

Editors:
  1. Corinna von Au

    1. Institut für Leadership & Veränderung, InLeaVe® , Oberursel (Ts.), Germany

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  • Darstellung des Managements von Diversity und Veränderung als permanente Führungsaufgabe
  • Liefert Lösungsansätze
  • Beiträge von Autoren aus Theorie und Praxis
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

Part of the book series: Leadership und Angewandte Psychologie (LAP)

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Table of contents (12 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XIV
    Download chapter PDF

  2. Organisationen in herausfordernden Zeiten des Wandels: Bedeutung, Verlauf und Erfolgsfaktoren in Veränderungen aus systemischer und synergetischer Sicht

    • Corinna von Au
    Pages 1-19

  3. Zyklische Führung: Die Bewältigung von Komplexität und Unsicherheit

    • Martin Elbe
    Pages 21-37

  4. Führen in Zeiten permanenter Veränderungen

    • Klaus Doppler
    Pages 39-58

  5. Veränderungen tanzen – mit Tango Argentino und Theorie U

    • Anja Stiel
    Pages 59-70

  6. Motivationsfaktoren von hochkreativen Mitarbeitern – Neue Führungsmethoden im Innovationsprozess

    • Jens-Uwe Meyer
    Pages 71-84

  7. Erfolgreich führen, wenn sich die Welt ändert – Anforderungen und Umsetzung bei Abellio Deutschland

    • Michaela Kerzel
    Pages 85-101

  8. Umsetzungskompetenz als Schlüsselkompetenz für Führungspersönlichkeiten: Eine theoretische und empirische Analyse

    • Waldemar Pelz
    Pages 103-123

  9. Führungskompetenz bei Fusionen und Unternehmensübernahmen

    • Alexander Pundt, Friedemann W. Nerdinger
    Pages 125-141

  10. Diversity Management: In der Realität angekommen

    • Doris Gutting
    Pages 143-157

  11. Kulturelle Diversity und transkulturelles Leadership

    • Dietmar Treichel
    Pages 159-176

  12. Führen von und in verschiedenen Generationen

    • Cornelia von Velasco
    Pages 177-194

  13. Die Gestaltung einer achtsamen Trennungskultur als Führungsaufgabe – Outplacement als zukunftssicherndes Instrument der Personal- und Organisationsentwicklung

    • Stephanie Rascher
    Pages 195-220
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Keywords

About this book

Der vorliegende vierte Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet organisationale Veränderungen und Diversity aus systemischer Sicht. Dabei wird deutlich, dass Organisationen nur nachhaltig erfolgreich sein können, wenn sie die Ebene der „best practice“ verlassen und das Experiment von nicht linearen Musterbrüchen à la „next practice“ eingehen. Hierbei wird das proaktive „Managen“ von größeren und tagtäglichen Veränderungen und Diversity jeglicher Art zur permanenten (Führungs-) Aufgabe.

Editors and Affiliations

  • Institut für Leadership & Veränderung, InLeaVe® , Oberursel (Ts.), Germany

    Corinna von Au

About the editor

Prof. Dr. Corinna von Au verfügt über langjährige Projekt- und Linienverantwortung in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Seit 2005 lehrt und forscht sie als Professorin in den Bereichen Wirtschaftspsychologie und Schlüsselqualifikationen an der Hochschule für angewandtes Management. Zudem ist sie als zertifizierte systemische Beraterin, Coach, Organisationsentwicklerin und Mediatorin sowie seit 2015 als Institutsleitung von InLeaVe® – Institut für Leadership & Veränderung tätig.

Bibliographic Information

  • Book Title: Führung im Zeitalter von Veränderung und Diversity

  • Book Subtitle: Innovationen, Change, Merger, Vielfalt und Trennung

  • Editors: Corinna von Au

  • Series Title: Leadership und Angewandte Psychologie

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-14668-9

  • Publisher: Springer Wiesbaden

  • eBook Packages: Psychology (German Language)

  • Copyright Information: Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2017

  • Softcover ISBN: 978-3-658-14667-2Published: 16 December 2016

  • eBook ISBN: 978-3-658-14668-9Published: 25 November 2016

  • Series ISSN: 2509-3355

  • Series E-ISSN: 2509-3363

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XIV, 220

  • Number of Illustrations: 13 b/w illustrations

  • Topics: Industrial and Organizational Psychology

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