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Entscheidungs- und Organisationstheorie

Organisationales Vertrauen initiieren

Determinanten des intraorganisationalen Vertrauens von Beschäftigten in Großunternehmen

Autoren: Bruckner, Beatrice K.

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  • Wirtschaftswissenschaftliche Studie

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  • ISBN 978-3-658-13492-1
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Über dieses Buch

Beatrice Katharina Bruckner geht der Frage nach, wie eine Vertrauenskultur im Kontext einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt entwickelt werden kann. Sie zeigt, dass Vertrauen nicht nur für die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erforderlich, sondern auch für den Erfolg von Unternehmen entscheidend ist. Organisationales Vertrauen entsteht nicht zufällig und unkontrolliert, sondern kann von Beginn einer Arbeitsbeziehung an aktiv gestaltet und gefördert werden. Die Autorin thematisiert umfassend die Determinanten der Mitarbeitereinschätzung organisationaler Vertrauenswürdigkeit in der frühen Beschäftigtenphase. Sie zeigt damit für die Unternehmenspraxis, wie sich die Vertrauensgenese gerade im Beziehungsaufbau mit neuen Organisationsmitgliedern konkret fördern lässt.

Über die Autor*innen

Beatrice K. Bruckner promovierte bei Prof. Dr. Egbert Kahle an der Leuphana Universität Lüneburg.

Inhaltsverzeichnis (8 Kapitel)

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Bibliografische Information

Bibliographic Information
Buchtitel
Organisationales Vertrauen initiieren
Buchuntertitel
Determinanten des intraorganisationalen Vertrauens von Beschäftigten in Großunternehmen
Autoren
Titel der Buchreihe
Entscheidungs- und Organisationstheorie
Copyright
2016
Verlag
Gabler Verlag
Copyright Inhaber
Springer Fachmedien Wiesbaden
eBook ISBN
978-3-658-13492-1
DOI
10.1007/978-3-658-13492-1
Softcover ISBN
978-3-658-13491-4
Buchreihen ISSN
2627-8405
Auflage
1
Seitenzahl
XIX, 207
Anzahl der Bilder
22 schwarz-weiß Abbildungen
Themen