Laterales Führen

Eine kurze organisationstheoretisch informierte Handreichung

Authors: Kühl, Stefan

  • Ansätze zur Führung jenseits von hierarchischen Weisungsbefugnissen
  • Das Zusammenspiel von Macht, Vertrauen und Verständigung in Organisationen
  • Eine Handreichung für Praktiker – abgestimmt mit neueren Ansätzen der Organisationswissenschaft
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About this book

In Organisationen gibt es immer mehr Anlässe, die nicht oder nur eingeschränkt über hierarchische Weisungsbefugnisse geregelt werden können. Häufig bleibt in solchen Situationen nichts anderes übrig, als die Kooperationen über Verständigung, Macht oder Vertrauen zu gestalten. Im Konzept des Lateralen Führens – des Führens zur Seite – werden Überlegungen zusammengefasst, wie die Verständigungsprozesse, die Bildung von Machtarenen und der Aufbau von Vertrauens- (bzw. Misstrauens-)beziehungen gestaltet werden können. Dabei geht es nicht darum, Verständigung, Macht oder Vertrauen als die neuen Steuerungsmechanismen par excellence zu verklären, sondern vielmehr darum, zu zeigen, wie diese Formen der Einflussnahme im Schatten der Formalstruktur eingesetzt werden.

About the authors

Stefan Kühl ist Professor für Organisationssoziologie an der Universität Bielefeld und arbeitet als Berater bei der auf Strategieberatung und Organisationsentwicklung spezialisierten Firma Metaplan insbesondere für Ministerien, Verwaltungen, Unternehmen und Verbände.

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Bibliographic Information

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Book Title
Laterales Führen
Book Subtitle
Eine kurze organisationstheoretisch informierte Handreichung
Authors
Copyright
2017
Publisher
VS Verlag für Sozialwissenschaften
Copyright Holder
Springer Fachmedien Wiesbaden
eBook ISBN
978-3-658-13429-7
DOI
10.1007/978-3-658-13429-7
Softcover ISBN
978-3-658-13428-0
Edition Number
1
Number of Pages
XIV, 69
Topics