Authors:
- Wirkung eines Dialogischen Managements auf die Mitarbeiterzufriedenheit
- Abhängigkeit der Kommunikationsfähigkeiten von der psychologischen Präferenz
- Includes supplementary material: sn.pub/extras
Part of the book series: essentials (ESSENT)
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About this book
Dieses Buch befasst sich mit dem Zusammenhang von Mitarbeiterzufriedenheit und der psychologischen Präferenz von Führungskräften. Es widmet sich der Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit durch Einführung eines Dialogischen Managements. Im Mittelpunkt steht daher die praxisnahe Implementierung eines Dialogischen Managements in Abhängigkeit der psychologischen Präferenz der jeweiligen Führungskräfte. Hierbei werden insbesondere Organisations- und Personalentwicklungsmodelle umsetzungsnah besprochen. Der Leser erfährt, in welcher Situation er welche Methode einsetzen kann und unter welchen Voraussetzungen Methoden effektiv und effizient die gewünschten Veränderungen bewirken können.
Authors and Affiliations
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Berlin, Germany
Susanne Kleinhenz
About the author
Bibliographic Information
Book Title: Dialogisches Management zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
Book Subtitle: Personal- und Organisationsentwicklung für Führungskräfte
Authors: Susanne Kleinhenz
Series Title: essentials
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-11843-3
Publisher: Springer Wiesbaden
eBook Packages: Psychology (German Language)
Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2015
Softcover ISBN: 978-3-658-11842-6Published: 18 January 2016
eBook ISBN: 978-3-658-11843-3Published: 12 January 2016
Series ISSN: 2197-6708
Series E-ISSN: 2197-6716
Edition Number: 1
Number of Pages: VIII, 42
Number of Illustrations: 21 illustrations in colour
Topics: Industrial and Organizational Psychology, Personality and Social Psychology, Consulting, Supervision and Coaching