essentials

Dialogisches Management zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Personal- und Organisationsentwicklung für Führungskräfte

Autoren: Kleinhenz, Susanne

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  • Wirkung eines Dialogischen Managements auf die Mitarbeiterzufriedenheit
  • Abhängigkeit der Kommunikationsfähigkeiten von der psychologischen Präferenz
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  • ISBN 978-3-658-11843-3
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Über dieses Buch

Dieses Buch befasst sich mit dem Zusammenhang von Mitarbeiterzufriedenheit und der psychologischen Präferenz von Führungskräften. Es widmet sich der Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit durch Einführung eines Dialogischen Managements. Im Mittelpunkt steht daher die praxisnahe Implementierung eines Dialogischen Managements in Abhängigkeit der psychologischen Präferenz der jeweiligen Führungskräfte. Hierbei werden insbesondere Organisations- und Personalentwicklungsmodelle umsetzungsnah besprochen. Der Leser erfährt, in welcher Situation er welche Methode einsetzen kann und unter welchen Voraussetzungen Methoden effektiv und effizient die gewünschten Veränderungen bewirken können.

Über den Autor

Susanne Kleinhenz ist Doktor der Philosophie mit dem Schwerpunkt „Mitarbeiterzufriedenheit durch Dialogisches Management“ und Inhaberin der live-academy, einer freien Akademie für Persönlichkeitsentwicklung und Change Management.

Inhaltsverzeichnis (7 Kapitel)

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Bibliografische Information

Bibliographic Information
Buchtitel
Dialogisches Management zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
Buchuntertitel
Personal- und Organisationsentwicklung für Führungskräfte
Autoren
Titel der Buchreihe
essentials
Copyright
2015
Verlag
Springer
Copyright Inhaber
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature
eBook ISBN
978-3-658-11843-3
DOI
10.1007/978-3-658-11843-3
Softcover ISBN
978-3-658-11842-6
Buchreihen ISSN
2197-6708
Auflage
1
Seitenzahl
VIII, 42
Anzahl der Bilder
21 Abbildungen in Farbe
Themen