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- Sozialwissenschaftliche Studie
- Includes supplementary material: sn.pub/extras
Part of the book series: Gesundheitsförderung - Rehabilitation - Teilhabe (GRT)
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About this book
Die empirisch fundierte Untersuchung von Laura Dobusch zum Diversity Management ermöglicht einen differenzierten Einblick in dessen Inklusionspotenzial für historisch benachteiligte Gruppen und offenbart gleichzeitig, dass Exklusionsrisiken fortbestehen oder dadurch erst hervorgebracht werden. Der Vergleich von Nicht-/Behinderung und Geschlecht im Rahmen von Diversity Management zeigt dabei, wie Organisationen zwischen legitimer und illegitimer Vielfalt unterscheiden: die Annahme adäquater Leistungserfüllung wird zum entscheidenden Kriterium. Leistung selbst, ihre Messbarkeit sowie die Bedingungen ihrer Erbringung finden jedoch kaum Thematisierung.
Authors and Affiliations
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Fellow-Gruppe Inklusion & Behinderung, MPI für Sozialrecht und Sozialpolitik, München, Germany
Laura Dobusch
About the author
Bibliographic Information
Book Title: Diversity Limited
Book Subtitle: Inklusion, Exklusion und Grenzziehungen mittels Praktiken des Diversity Management
Authors: Laura Dobusch
Series Title: Gesundheitsförderung - Rehabilitation - Teilhabe
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-11364-3
Publisher: Springer VS Wiesbaden
eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)
Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2015
Softcover ISBN: 978-3-658-11363-6Published: 12 October 2015
eBook ISBN: 978-3-658-11364-3Published: 02 October 2015
Series ISSN: 2626-6393
Series E-ISSN: 2626-7101
Edition Number: 1
Number of Pages: XIV, 282
Topics: Organizational Studies, Economic Sociology, Gender Studies, Knowledge - Discourse