Frauen – Männer – Karrieren
Eine sozialpsychologische Perspektive auf Frauen in männlich geprägten Arbeitskontexten
Autoren: Steffens, Melanie C., Ebert, Irena D.
Vorschau- Das Buch liefert eine umfassende Argumentationsgrundlage, um im Rahmen der Gleichstellungsarbeit professionell und wirksam agieren zu können
- Das Buch hilft, geschlechterfaire Abläufe zu implementieren
- Die Frage, welchen Einfluss das Geschlecht auf menschliches Erleben und Verhalten hat, wird mit dem vorliegenden Buch aus wissenschaftlicher Sicht in Bezug auf den Arbeitskontext umfassend beantwortet
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- Über dieses Buch
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Wieso verdienen Frauen weniger Geld als Männer? Was hindert ihren Aufstieg in Führungspositionen? Das vorliegende Buch trägt die sozialpsychologische Fachliteratur über den Einfluss des Geschlechts auf Wahrnehmung und Handlung im Arbeitsumfeld allgemeinverständlich zusammen. Damit liefert es einen praktisch nutzbaren umfassenden Einblick in aktuelle Forschungsergebnisse. Das dargestellte Wissen sollten Personalverantwortliche und Gleichstellungsbeauftragte kennen, und es kann in verschiedenen Situationen des Arbeitsalltags gewinnbringend genutzt werden. Das Buch stellt sozialpsychologische Ergebnisse vor und beleuchtet auf deren Basis praktische Fragestellungen.
- Über die Autor*innen
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Melanie Caroline Steffens, Prof. Dr. rer. nat., Universität Koblenz-Landau, Sozial- und Wirtschaftspsychologie. Arbeitsschwerpunkte: Stereotype und Einstellungen, Gender-Queer-Diversity, Intergruppenkonflikte.
Irena Dorothee Ebert, Dr. phil. Arbeitsschwerpunkte: Geschlechterstereotype, Geschlechterrollen, Faktoren, die der „Gläsernen Decke“ zugrunde liegen.
- Stimmen zum Buch
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“... Neben der Zusammenfassung verschiedener wissenschaftlicher Ergebnisse bieten Steffens und Ebert praxistaugliche Interpretationen an, vor allem aber ziehen sie aus den Ergebnissen Schlüsse, wie diskriminierende Situationen verändert werden können und worauf Führungskräfte und Beschäftigte im Miteinander stärker achten sollten, damit Frauen und Männer gleiche berufliche Entwicklungsmöglichkeiten vorfinden ...” (elisabeth-mantl.de, 22. März 2019)
“... Personalmanager, Erzieher oder Lehrer sind mit der Lektüre dennoch gut beraten. ... starken Einfluss bei der Berufswahl aufmerksam und Sensibilisieren Personalverantwortliche für eigene Vorurteile bei der Auswahl von Bewerbern.” (in: Gehirn & Geist, Heft 12, 2016)
- Inhaltsverzeichnis (14 Kapitel)
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Einleitung
Seiten 1-9
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Geschlechterstereotype
Seiten 13-23
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Implizite Kognitionen
Seiten 25-34
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Auswirkungen von Stereotypen auf Urteile über andere
Seiten 35-55
-
Auswirkungen von Stereotypen auf eigenes Verhalten
Seiten 57-69
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Inhaltsverzeichnis (14 Kapitel)
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Bibliografische Information
- Bibliographic Information
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- Buchtitel
- Frauen – Männer – Karrieren
- Buchuntertitel
- Eine sozialpsychologische Perspektive auf Frauen in männlich geprägten Arbeitskontexten
- Autoren
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- Melanie C. Steffens
- Irena D. Ebert
- Copyright
- 2016
- Verlag
- Springer
- Copyright Inhaber
- Springer Fachmedien Wiesbaden
- eBook ISBN
- 978-3-658-10750-5
- DOI
- 10.1007/978-3-658-10750-5
- Softcover ISBN
- 978-3-658-10749-9
- Auflage
- 1
- Seitenzahl
- XI, 207
- Anzahl der Bilder
- 1 schwarz-weiß Abbildungen
- Themen
