Erfolgsfaktoren strategischen Personalmanagements

Autoren: Krings, Thorsten

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  • Theoretisch fundiert geschrieben von einer erfahrenen HR Führungskraft
  • Zwei Fallstudien in jedem Kapitel und viele Praxisbeispiele demonstrieren die Umsetzung in die Unternehmenspraxis
  • Ganzheitliche Betrachtung der Stellung des Personalers im Unternehmen
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  • ISBN 978-3-658-09980-0
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Über dieses Buch

Thorsten Krings beschreibt, wie aus der Unternehmensstrategie konkrete Unterstrategien oder Ziele für den Personalbereich abgeleitet werden können, damit dieser wertschöpfend tätig wird und der Organisation als Ganzes einen Mehrwert bietet. Dabei betrachtet er die Rolle des Personalverantwortlichen in der Unternehmensführung und erläutert, wie der Personalbereich organisatorisch gestaltet werden kann, um effektiv zu arbeiten. Personalarbeit ist in vielen Bereichen noch von Mythen und Aktionismus geprägt, es wird wenig empirisch und strategisch gearbeitet. Das vorliegende Buch stellt die übliche funktionale Gliederung sowie die Trennung zwischen vermeintlich strategischer und transaktionaler Personalarbeit kritisch in Frage. Die Notwendigkeit ausreichender Ressourcen sowie einer flexiblen Organisation mit Projektteams, sich überlappenden Verantwortungsbereichen und Schnittstellen zur Unternehmensorganisation wird aufgezeigt. Zwei Fallstudien aus unterschiedlichen Firmen und Branchen in jedem Kapitel zeigen, dass es keine Universallösungen, aber klare Erfolgsfaktoren für strategische Personalarbeit gibt.

Über die Autor*innen

Prof. Dr. Thorsten Krings ist Professor für Personal und Führung an der DHBW Heilbronn und berät Firmen im In- und Ausland zu HR-Themen. Zuvor war er 14 Jahre als Führungskraft im Personalwesen internationaler Konzerne tätig.

Stimmen zum Buch

“… Die Leser erhalten viele Anregungen dazu, was eine effektive strategische Personalarbeit ausmacht. … Das Buch beleuchtet, welche Rolle das Personal-Management im Unternehmen spielen sollte, damit es einen Mehrwert bieten kann …” (in: Controlling and Management Review, Jg. 2, 2016, S. 38)


Inhaltsverzeichnis (4 Kapitel)

Inhaltsverzeichnis (4 Kapitel)
  • Der HR Business Partner – ein Missverständnis?

    Seiten 1-27

    Krings, Thorsten

  • Messbarkeiten und Wirkmechanismen

    Seiten 29-51

    Krings, Thorsten

  • Organisation

    Seiten 53-81

    Krings, Thorsten

  • Wissenschaftlichkeit

    Seiten 83-99

    Krings, Thorsten

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Bibliografische Information

Bibliographic Information
Buchtitel
Erfolgsfaktoren strategischen Personalmanagements
Autoren
Copyright
2015
Verlag
Gabler Verlag
Copyright Inhaber
Springer Fachmedien Wiesbaden
eBook ISBN
978-3-658-09980-0
DOI
10.1007/978-3-658-09980-0
Softcover ISBN
978-3-658-09979-4
Auflage
1
Seitenzahl
V, 99
Anzahl der Bilder
14 schwarz-weiß Abbildungen
Themen