Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte

Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik

Herausgeber: Welpe, I.M., Brosi, P., Ritzenhöfer, L., Schwarzmüller, T. (Hrsg.)

Vorschau
  • Zeigt konkrete, praxisorientierte Strategien auf, wie der Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöht werden kann
  • Kombiniert wissenschaftliche Evidenz mit konkreten Praxiserfahrungen
  • Bietet einen fundierten Überblick und beleuchtet das Thema sehr anschaulich, mit Interviews und hochkarätigen Beiträgern
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  • ISBN 978-3-658-09469-0
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Über dieses Buch

Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik beleuchten in diesem Buch die Auswahl und Beurteilung von Führungskräften umfassend und praxisnah. Wissenschaftliche Beiträge, Erfahrungsberichte und Interviews ermöglichen den Transfer zwischen Forschung und Praxis. Ein spezieller Fokus liegt auf dem Thema Frauen in Führung.


Über die Autor*innen

Prof. Dr. Isabell M. Welpe ist Inhaberin des Lehrstuhls für Strategie und Organisation der TU München. Sie forscht zu den Bereichen Führung, Zukunft der Arbeit, Einfluss von Digitalisierung auf Organisationen und Unternehmen sowie strategischer Innovation.

Dr. Prisca Brosi ist Post-Doc am Lehrstuhl für Strategie und Organisation. Ihre Forschungsinteressen liegen im Bereich Führung, Diversity und Emotionen im Arbeitsleben.

Dipl.-Psych. Lisa Ritzenhöfer ist Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Strategie und Organisation. In ihrer Forschung beschäftigt sie sich mit Emotionen und Vertrauen in Führungskräfte.

Dipl.-Psych. Tanja Schwarzmüller ist Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Strategie und Organisation. Sie forscht zu Emotionen bei Führungskräften und Stereotypen in der Personalauswahl.

 

Inhaltsverzeichnis (66 Kapitel)

Inhaltsverzeichnis (66 Kapitel)
  • Einleitung

    Seiten 1-13

    Welpe, Prof. Dr. Isabell M. (et al.)

  • Sinn und Unsinn bei der Auswahl von Führungskräften: Ein kritischer Blick auf Instrumente und Vorgehensweise

    Seiten 17-31

    Bühner, Prof. Dr. Markus

  • „Die Versuchungen sind groß und vielfältig, die eigene Menschenkenntnis zu überschätzen und dabei die eigene Routine mit der Validität der Urteile zu verwechseln“

    Seiten 33-41

    Schuler, Prof. Dr. Heinz

  • Es kommt bei vielen Führungspositionen viel mehr auf die Persönlichkeit an als auf den Erfahrungshintergrund

    Seiten 43-51

    Freyberg, Maren

  • „Nur wer auch nach Erreichen eines Jobs an der Spitze nicht die Fähigkeit verliert, die Welt auch durch die Augen seiner Mitmenschen zu sehen, wird auf Dauer erfolgreich sein“

    Seiten 53-61

    Rickert, Dieter

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Bibliografische Information

Bibliographic Information
Buchtitel
Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte
Buchuntertitel
Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik
Herausgeber
  • Isabell M. Welpe
  • Prisca Brosi
  • Lisa Ritzenhöfer
  • Tanja Schwarzmüller
Copyright
2015
Verlag
Gabler Verlag
Copyright Inhaber
Springer Fachmedien Wiesbaden
eBook ISBN
978-3-658-09469-0
DOI
10.1007/978-3-658-09469-0
Hardcover ISBN
978-3-658-09468-3
Auflage
1
Seitenzahl
XX, 750
Anzahl der Bilder
23 schwarz-weiß Abbildungen
Themen