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Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte

Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik

  • Book
  • © 2015

Overview

Editors:
  1. Isabell M. Welpe

    1. Technische Universität München, München, Germany

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  2. Prisca Brosi

    1. Technische Universität München, München, Germany

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  3. Lisa Ritzenhöfer

    1. Technische Universität München, München, Germany

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  4. Tanja Schwarzmüller

    1. Technische Universität München, München, Germany

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  • Zeigt konkrete, praxisorientierte Strategien auf, wie der Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöht werden kann

  • Kombiniert wissenschaftliche Evidenz mit konkreten Praxiserfahrungen

  • Bietet einen fundierten Überblick und beleuchtet das Thema sehr anschaulich, mit Interviews und hochkarätigen Beiträgern

  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

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Table of contents (66 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XX
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  2. Einleitung

    • Isabell M. Welpe, Prisca Brosi, Lisa Ritzenhöfer, Tanja Schwarzmüller
    Pages 1-13

  3. Herausforderungen bei der Auswahl und Beurteilung von Führungskräften

    1. Front Matter

      Pages 15-15
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    2. Sinn und Unsinn bei der Auswahl von Führungskräften: Ein kritischer Blick auf Instrumente und Vorgehensweise

      • Markus Bühner
      Pages 17-31

    3. „Die Versuchungen sind groß und vielfältig, die eigene Menschenkenntnis zu überschätzen und dabei die eigene Routine mit der Validität der Urteile zu verwechseln“

      • Heinz Schuler
      Pages 33-41

    4. Es kommt bei vielen Führungspositionen viel mehr auf die Persönlichkeit an als auf den Erfahrungshintergrund

      • Maren Freyberg
      Pages 43-51

    5. „Nur wer auch nach Erreichen eines Jobs an der Spitze nicht die Fähigkeit verliert, die Welt auch durch die Augen seiner Mitmenschen zu sehen, wird auf Dauer erfolgreich sein“

      • Dieter Rickert
      Pages 53-61

    6. Neue Talentmärkte – Neue Förder- und Auswahlkultur

      • Thomas Sattelberger
      Pages 63-70

  4. Auswahl und Beurteilung von Männern und Frauen als Führungskräfte

    1. Front Matter

      Pages 71-71
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    2. Gender Stereotypes: Impediments to Women’s Career Progress

      • Madeline E. Heilman
      Pages 73-84

    3. How Unconscious Bias Hurts Men—and the Companies they Work for

      • Michael Kimmel
      Pages 85-89

    4. “Who Gets to be an Executive from a ‘Minijob’?”

      • Alice Eagly
      Pages 91-103

    5. Are Gender Roles Fixed or Malleable?: An Implicit Theory Relevant to “Having It All”

      • Laura Howland, Laura J. Kray
      Pages 105-111

    6. How Gender Stereotypes of Emotion Harm Women Leaders

      • Victoria L. Brescoll
      Pages 113-125

    7. The Glass Cliff: Understanding the Precariousness of Women’s Leadership Position and the Underlying Mechanisms

      • Thekla Morgenroth, Floor Rink, Michelle K. Ryan, Janka Stoker
      Pages 127-133

    8. The Gender Pay Gap: Particularities and Challenges in the Management Context

      • Clara Kulich, Moran Anisman-Razin, Tamar Saguy
      Pages 135-159

    9. „Der Wirtschaft gehen relevantes Erfahrungswissen und exzellente Kompetenzen verloren“

      • Christiane Funken
      Pages 161-166

    10. Gibt es Geschlechtsstereotype in der Wahrnehmung von Berufsgruppen?

      • Gesche Lotzkat, Isabell M. Welpe
      Pages 167-182

  5. Lösungsmöglichkeiten zur Verbesserung der Auswahl und Beurteilung von Führungskräften

    1. Front Matter

      Pages 183-183
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    2. „Was ist Ihr sehnlichster Wunsch für Ihre persönliche Entwicklung?“

      • Wolfgang A. Herrmann
      Pages 185-191
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Keywords

About this book

Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik beleuchten in diesem Buch die Auswahl und Beurteilung von Führungskräften umfassend und praxisnah. Wissenschaftliche Beiträge, Erfahrungsberichte und Interviews ermöglichen den Transfer zwischen Forschung und Praxis. Ein spezieller Fokus liegt auf dem Thema Frauen in Führung.


Editors and Affiliations

  • Technische Universität München, München, Germany

    Isabell M. Welpe, Prisca Brosi, Lisa Ritzenhöfer, Tanja Schwarzmüller

About the editors

Prof. Dr. Isabell M. Welpe ist Inhaberin des Lehrstuhls für Strategie und Organisation der TU München. Sie forscht zu den Bereichen Führung, Zukunft der Arbeit, Einfluss von Digitalisierung auf Organisationen und Unternehmen sowie strategischer Innovation.

Dr. Prisca Brosi ist Post-Doc am Lehrstuhl für Strategie und Organisation. Ihre Forschungsinteressen liegen im Bereich Führung, Diversity und Emotionen im Arbeitsleben.

Dipl.-Psych. Lisa Ritzenhöfer ist Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Strategie und Organisation. In ihrer Forschung beschäftigt sie sich mit Emotionen und Vertrauen in Führungskräfte.

Dipl.-Psych. Tanja Schwarzmüller ist Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Strategie und Organisation. Sie forscht zu Emotionen bei Führungskräften und Stereotypen in der Personalauswahl.

 

Bibliographic Information

  • Book Title: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte

  • Book Subtitle: Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik

  • Editors: Isabell M. Welpe, Prisca Brosi, Lisa Ritzenhöfer, Tanja Schwarzmüller

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-09469-0

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2015

  • Hardcover ISBN: 978-3-658-09468-3Published: 01 September 2015

  • eBook ISBN: 978-3-658-09469-0Published: 28 August 2015

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XX, 750

  • Number of Illustrations: 23 b/w illustrations

  • Topics: Human Resource Management

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