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Information - Organisation - Produktion

Positiv erlebte Führungsbeziehungen

Entstehung relationaler produktiver Energie in der Interaktion zwischen Führungskraft und Mitarbeiter

Autoren: Willoh, Antje

Vorschau
  • ​Wirtschaftswissenschaftliche Studie

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  • ISBN 978-3-658-09102-6
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Über dieses Buch

Auf der Basis einer empirisch-qualitativen Fallstudie untersucht Antje Willoh die Entstehung positiv erlebter Führungsbeziehungen, die für erfolgreiche Unternehmen eine wichtige Ressource repräsentieren. Das positive Erleben einer Beziehung charakterisiert die wahrgenommene produktive Energie als die Kraft, mit der emotionale, mentale und verhaltensbezogene Potenziale in hoher Intensität und positiver Qualität zur Zielerreichung mobilisiert werden. Die Autorin erforscht Einflussfaktoren auf die Entstehung produktiver Energie in Führungsbeziehungen. Es wird gezeigt, dass bestimmte soziale Interaktionsmuster und Beziehungsmerkmale der Führungsdyade die produktive Energieentstehung positiv beeinflussen können. Zusätzlich scheinen individuelle Charakteristika des Führenden und des Geführten sowie kontextuelle Faktoren positiv auf die Energiegenese einzuwirken.

Über die Autor*innen

Dr. Antje Willoh promovierte bei Prof. Dr. Claus Steinle am Institut für Unternehmensführung und Organisation der Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover und ist als freiberufliche Dozentin an verschiedenen Hochschulen tätig.

Inhaltsverzeichnis (6 Kapitel)

Inhaltsverzeichnis (6 Kapitel)
  • Positiv erlebte Führungsbeziehungen: Nutzenpotenziale einer zielorientierten Gestaltung von Führungsverhältnissen als praxisvirulentes Phänomen

    Seiten 1-14

    Willoh, Antje

  • Theoretische Erschließung der Phänomene erfolgreiche Personalführung, soziale Beziehung sowie produktive Energie

    Seiten 15-52

    Willoh, Antje

  • Theoretische Vorüberlegungen zu Einflussbereichen der relationalen produktiven Energiegenese und deren Integration in einen heuristischen Bezugsrahmen

    Seiten 53-91

    Willoh, Antje

  • Vorstellung der Untersuchungsmethodik sowie Aufbau und Merkmale der empirisch-qualitativen Multi-Fallstudie

    Seiten 93-120

    Willoh, Antje

  • Entwicklung von Propositionen zur Entstehung relationaler produktiver Energie in Führungsbeziehungen auf Grundlage der qualitativen Fallstudie sowie einer literaturbasierten Reflexion der Erkenntnisse

    Seiten 121-227

    Willoh, Antje

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Bibliografische Information

Bibliographic Information
Buchtitel
Positiv erlebte Führungsbeziehungen
Buchuntertitel
Entstehung relationaler produktiver Energie in der Interaktion zwischen Führungskraft und Mitarbeiter
Autoren
Titel der Buchreihe
Information - Organisation - Produktion
Copyright
2015
Verlag
Gabler Verlag
Copyright Inhaber
Springer Fachmedien Wiesbaden
eBook ISBN
978-3-658-09102-6
DOI
10.1007/978-3-658-09102-6
Softcover ISBN
978-3-658-09101-9
Auflage
1
Seitenzahl
XX, 304
Anzahl der Bilder
37 schwarz-weiß Abbildungen
Themen

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