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essentials Sozialwissenschaften

Organisationskommunikation von Max Weber zu Niklas Luhmann

Wie interdisziplinäre Theoriebildung gelingen kann

Autoren: Rühl, Manfred

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  • ​Organisationskommunikation erneut betrachtet
  • Ein neues Essential
  • kompakt, klar, modern
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  • ISBN 978-3-658-08924-5
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Über dieses Buch

Seit ihren Anfängen stellt die Kommunikationswissenschaft die menschliche Kommunikation [human communication] in den Mittelpunkt (Dance, 1967; A. G. Smith, 1966; Schramm, 1980). Der Begriff Organisation ist seit dem 19. Jahrhundert in sozialwissenschaftlichem Gebrauch (Luhmann, 1964). Für Probleme der Organisationskommunikation [organizational communication] erstellt W. Charles Redding (1972) einen ersten Forschungsüberblick, und Karlene H. Roberts et al. (1974, S. 501) konstatieren: "Organizational communication appears to be in an identity crisis." Üblicherweise werden Anfänge der Organisationskommunikation mit Messungen organisatorischer Arbeit in Industriebetrieben durch die Ingenieure Frederick W. Taylor (1911) und Henri Fayol (1916) in Zusammenhang gebracht. Die junge deutsche Betriebswirtschaftslehre (Plenge, 1919) suchte nach der richtigen Betriebsführung [management], und die sozialpsychologisch-empirisch operierenden Hawthorne-Studien (Mayo, 1933; Roethlisberger & Dickson, 1939) experimentierten in tayloristisch bestimmten Arbeitsorganisationen. Mit seiner Bürokratieforschung eröffnete Max Weber (1922) das Theoretisieren über sinnmachendes Handeln rationaler Organisation. Mary Parker Follett (1941), Chester I. Barnard (1938, 1948) und Herbert A. Simon (1945, 1958) problematisierten Verbindungen zwischen Organisation, Entscheidung und Kommunikation. Und Niklas Luhmann (2000) empfahl, die Organisation nicht länger als eine, durch Hierarchie und Zweck/Mittel-Beziehungen strukturierte Gegebenheit hinzunehmen, vielmehr ein autopoietisches System zu rekonstruieren, das sich durch Kommunikation und Entscheidungsprogramme selbst reproduziert. Im deutschen Sprachraum setzt sich die Journalismusforschung am ehesten mit dieser Entwicklung auseinander.

Über die Autor*innen

Manfred Rühl ist Professor emeritus für Kommunikationswissenschaft an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg.

Inhaltsverzeichnis (4 Kapitel)

Inhaltsverzeichnis (4 Kapitel)
  • Organisation und Kommunikation – ein begriffshistorischer Rückblick

    Seiten 1-3

    Rühl, Manfred

  • Ansätze zur Erforschung von Organisationskommunikation

    Seiten 5-8

    Rühl, Manfred

  • Theorienbildung für Organisationskommunikation

    Seiten 9-24

    Rühl, Manfred

  • Ausblicke

    Seiten 25-25

    Rühl, Manfred

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Bibliografische Information

Bibliographic Information
Buchtitel
Organisationskommunikation von Max Weber zu Niklas Luhmann
Buchuntertitel
Wie interdisziplinäre Theoriebildung gelingen kann
Autoren
Titel der Buchreihe
essentials
Copyright
2015
Verlag
VS Verlag für Sozialwissenschaften
Copyright Inhaber
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature
eBook ISBN
978-3-658-08924-5
DOI
10.1007/978-3-658-08924-5
Softcover ISBN
978-3-658-08923-8
Buchreihen ISSN
2197-6708
Auflage
1
Seitenzahl
IX, 31
Themen