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Candidate Experience

Ansätze für eine positiv erlebte Arbeitgebermarke im Bewerbungsprozess und darüber hinaus

Herausgeber: Verhoeven, Tim (Hrsg.)

Vorschau
  • Erstes deutschsprachiges Buch zum Thema – einem Kernthema der Personalbeschaffung der kommenden Jahre
  • Aktuelle Studien und Praxisbeispiele schaffen die Brücke zwischen Theorie und Praxis
  • Gibt praktische Ansätze zum Aufbau eines nachhaltigen Candidate-Experience-Managements
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eBook 29,99 €
Preis für Deutschland (Brutto)
  • ISBN 978-3-658-08896-5
  • Versehen mit digitalem Wasserzeichen, DRM-frei
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  • eBooks sind auf allen Endgeräten nutzbar
  • Sofortiger eBook Download nach Kauf
Softcover 37,99 €
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  • ISBN 978-3-658-08895-8
  • Kostenfreier Versand für Individualkunden weltweit
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Über dieses Buch

Arbeitgeberattraktivität darf nicht schon beim Bewerbungsprozess enden. In einer Zeit, in welcher der Fachkräftemangel allgegenwärtig ist, können Arbeitgeber es sich nicht leisten, Bewerber und potenzielle Bewerber durch eine schlechte Candidate Experience – also ein negatives Bewerbererlebnis – zu vergraulen. Der häufigste Entscheidungsgrund für oder gegen einen Arbeitgeber sind die Erfahrungen des Bewerbers vor, während und nach dem Bewerbungsprozess.

Das Bild, was viele Arbeitgeber an den verschiedenen Kontaktpunkten im Bewerbungsprozess abgeben, und die Erwartungen der Kandidaten liegen jedoch häufig weit auseinander. Diese Dissonanz zu beseitigen und dadurch ein konsistentes positives Arbeitgebermarkenerlebnis zu schaffen, ist das Kernziel eines professionellen Candidate-Experience-Managements.

Aktuelle Studien, greifbare Praxisbeispiele und leicht umsetzbare Steuerungsinstrumente geben in diesem Buch das nötige Rüstzeug, um die eigene Candidate Experience zu optimieren und Bewerber zu Fans werden zu lassen.

Über den Autor

Tim Verhoeven leitet das Recruiting und Personalmarketing bei der Unternehmensberatung BearingPoint. Zuletzt war er als Personalleiter für sämtliche Personalangelegenheiten des Modekonzerns TKN verantwortlich und davor hat er mehrere Stationen durchlaufen in den Bereichen Recruiting und Personalmarketing u. a. beim internationalen Kommunikationskonzern Vodafone und dem Marktführer im Bereich der elektrischen Verbindungstechnik Weidmüller. Er ist ein Vorreiter in Deutschland zum Thema Candidate Experience – als Berater, Blogger (NochEinPersonalmarketingBlog), Autor und Redner.

Stimmen zum Buch

“... Alles in allem ist das Buch durchaus solide konzipiert und als erste Anlaufstelle zum Thema sicher eine gewisse Orientierung. Es ist gut lesbar und auch grafisch angenehm gestaltet ...” (Julia Roth, in: Personalwirtschaft, Heft 7, 1. Juli 2016)


Inhaltsverzeichnis (14 Kapitel)

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Bibliografische Information

Bibliographic Information
Buchtitel
Candidate Experience
Buchuntertitel
Ansätze für eine positiv erlebte Arbeitgebermarke im Bewerbungsprozess und darüber hinaus
Herausgeber
  • Tim Verhoeven
Copyright
2016
Verlag
Gabler Verlag
Copyright Inhaber
Springer Fachmedien Wiesbaden
eBook ISBN
978-3-658-08896-5
DOI
10.1007/978-3-658-08896-5
Softcover ISBN
978-3-658-08895-8
Auflage
1
Seitenzahl
XIII, 161
Anzahl der Bilder
5 schwarz-weiß Abbildungen
Themen