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Organisationsentwicklung

Prinzipien und Strategien von Veränderungsprozessen

Autoren: Schiersmann, Christiane, Thiel, Heinz-Ulrich

Vorschau
  • Management-Wissen kompakt
  • Zum optimalen Einstieg in die Optimierungs- und Innovationspraxis
  • Die bewährte Einführung in aktualisierter Ausgabe mit vielen neuen Übersichten und Grafiken
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eBook 22,99 €
Preis für Deutschland (Brutto)
  • ISBN 978-3-658-03485-6
  • Versehen mit digitalem Wasserzeichen, DRM-frei
  • Erhältliche Formate: PDF
  • eBooks sind auf allen Endgeräten nutzbar
  • Sofortiger eBook Download nach Kauf
Über dieses Lehrbuch

Der wachsende Innovations- und Konkurrenzdruck veranlasst viele gewerbliche und sozialwirtschaftliche Unternehmen, sich gezielt und schnell zu verändern. In diesem OE-Lehrbuch werden Prinzipien und Strategien für die Gestaltung des komplexen Prozesses dargestellt. Grundlage bildet ein systemisch-ressourcenorientierter Ansatz mit dem Ziel, Problemlösekompetenzen und Selbstorganisationsprozesse in Organisationen zu fördern. Im Interesse einer Balance zwischen Theorie und Praxis enthält das Buch zahlreiche Fallbeispiele, Übungen und Materialien. Damit leistet das Buch einen wichtigen Beitrag zur Professionalisierung dieses Beratungsfeldes.

Über den Autor

Christiane Schiersmann ist Professorin für Weiterbildung und Beratung an der Universität Heidelberg.
Heinz-Ulrich Thiel ist OE-Berater und Supervisor und war an der Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Göttingen in Forschung und Lehre im Schwerpunkt ‚Beratung’ tätig.

Stimmen zum Buch

Aus den Rezensionen:

 

“... bietet darüber hinaus zahlreiche Hinweise, Übungen, Checklisten und Anleitungen für die praktische Umsetzung von Veränderungsvorhaben. Die didaktische Aufbereitung ist sehr gut und die Darbietung ist lesefreundlich. Der Leser kann den Text auch lexikalisch nutzen ... Es wendet sich vornehmlich an Kollegen, die im Bereich des Veränderungsmanagements in der Lehre und als Trainer unterwegs sind ...“ (in: OrganisationsEntwicklung,zoe-online.org, September 2014)


Inhaltsverzeichnis (11 Kapitel)

Inhaltsverzeichnis (11 Kapitel)
  • Einleitung

    Seiten 19-26

    Schiersmann, Prof. Dr. Christiane (et al.)

  • Rahmenbedingungen einer OE: Auftragsklärung, Aufbaustruktur und Prozessarchitektur

    Seiten 27-52

    Schiersmann, Prof. Dr. Christiane (et al.)

  • OE als Förderung von Problemlöse- und Selbstorganisationsprozessen

    Seiten 53-108

    Schiersmann, Prof. Dr. Christiane (et al.)

  • Startszenarien einer OE: Kick-off-meeting, Workshops und Großgruppenverfahren

    Seiten 109-183

    Schiersmann, Prof. Dr. Christiane (et al.)

  • Projekte als Kern organisationaler Veränderungsstrategien

    Seiten 185-238

    Schiersmann, Prof. Dr. Christiane (et al.)

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Bibliografische Information

Bibliographic Information
Buchtitel
Organisationsentwicklung
Buchuntertitel
Prinzipien und Strategien von Veränderungsprozessen
Autoren
Copyright
2014
Verlag
VS Verlag für Sozialwissenschaften
Copyright Inhaber
Springer Fachmedien Wiesbaden
eBook ISBN
978-3-658-03485-6
DOI
10.1007/978-3-658-03485-6
Auflage
4
Seitenzahl
XVII, 475
Anzahl der Bilder
106 schwarz-weiß Abbildungen
Themen