Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung

Implizite Führung im interkulturellen Kontext

Stand der Forschung, Erweiterung der Theorie und empirische Analyse

Autoren: Özbek-Potthoff, Gülden

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  • Wirtschaftswissenschaftliche

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  • ISBN 978-3-658-02233-4
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Über dieses Buch

​Die Entsendung von Führungskräften ins Ausland ist für international tätige Unternehmen sowohl für das Erreichen der Unternehmensziele als auch für den globalen Wettbewerb unerlässlich. Eine große Anzahl dieser Entsendungen scheitern u. a. durch die geringe Leistungsbereitschaft aber auch durch die geringe Bindung der Mitarbeiter im Ausland an ihre entsendete Führungskraft. Weder die Unternehmenspraxis noch die Wissenschaft stellen Maßnahmenvorschläge bezüglich der lokalen Mitarbeiter bereit. Gülden Özbek-Potthoff untersucht im interkulturellen Kontext, welchen Einfluss die Erwartungen und Wahrnehmungen der lokalen Mitarbeiter gegenüber ihrer Expatriate-Führungskraft in Bezug auf das Mitarbeiterverhalten und den Unternehmenserfolg haben. Sie zieht dafür die implizite Führungstheorie heran, die sie innerhalb ihrer empirischen Analyse erweitert.  ​

Über die Autor*innen

Gülden Özbek-Potthoff promovierte bei Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg am Fachgebiet Marketing & Personalmanagement an der Technischen Universität Darmstadt. Sie ist heute Mitarbeiterin im Human-Resource-Bereich eines international tätigen Pharmaunternehmens

Inhaltsverzeichnis (8 Kapitel)

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Bibliografische Information

Bibliographic Information
Buchtitel
Implizite Führung im interkulturellen Kontext
Buchuntertitel
Stand der Forschung, Erweiterung der Theorie und empirische Analyse
Autoren
Titel der Buchreihe
Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung
Copyright
2013
Verlag
Gabler Verlag
Copyright Inhaber
Springer Fachmedien Wiesbaden
eBook ISBN
978-3-658-02233-4
DOI
10.1007/978-3-658-02233-4
Softcover ISBN
978-3-658-02232-7
Buchreihen ISSN
2626-1499
Auflage
1
Seitenzahl
XXI, 181
Anzahl der Bilder
29 schwarz-weiß Abbildungen
Themen