Editors:
- Das Zusammenspiel formaler und informaler Strukturen in Organisationen
- Was steht auf dem Papier - was steht zwischen den Zeilen?
- Beiträge ausgewiesener Fachleute im Bereich Organisationsforschung
- Includes supplementary material: sn.pub/extras
Part of the book series: Organisationssoziologie (ORGANISAT)
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Table of contents (14 chapters)
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Front Matter
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II Methodische Herangehensweisen
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Front Matter
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III Formalität und Informalität und die Beschreibung empirischer Phänomene
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IV Das Unterlaufen der Unterscheidung: Die Empirisierung von Formalität und Informalität
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Front Matter
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Back Matter
About this book
Dass Formalität und Informalität in Organisationen zusammenspielen, ist für die Organisationsforschung nicht neu, aber immer wieder aktuell: Organisationen bewältigen Unsicherheit einerseits durch steigende Regelungsdichte und Standardisierung und andererseits dadurch, dass sie klassische formale Organisationsstrukturen abbauen und auf Flexibilität, Selbstmotivation und Kooperation setzen. Beide Entwicklungslinien führen zu Folgeproblemen. Vor dem Hintergrund dieser Entwicklungen thematisiert dieser Band folgende Fragestellungen: Wann findet warum eine Formalisierung des Informellen – oder umgekehrt eine Informalisierung des Formalen – statt? Ist die theoretische Unterscheidung von Formalität und Informalität für die Analyse aktueller empirischer Phänomene geeignet? Und wie lassen sich informelle Strukturen und Prozesse überhaupt erfassen?
Reviews
“… Das Buch empfiehlt sich vornehmlich für Wissenschaftler, aber auch durchaus für Praktiker, die ihr Verständnis über Organisationen erweitern wollen und damit auch zur Realitätsbewältigung von «Change» einen lesenswerten Eindruck bekommen.” (in: OrganisationsEntwicklung, Heft 2, S. 107-108, 2015)
Editors and Affiliations
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Institut für Soziologie, LMU München, München, Germany
Victoria von Groddeck
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Institut für Soziologie, FernUniversität in Hagen, Hagen, Germany
Sylvia Marlene Wilz
About the editors
Dr. Victoria von Groddeck ist wissenschaftliche Assistentin am Institut für Soziologie der Ludwig-Maximilians-Universität München.
Dr. Sylvia Marlene Wilz ist Professorin für Organisationssoziologie und qualitative Methoden an der FernUniversität in Hagen.
Bibliographic Information
Book Title: Formalität und Informalität in Organisationen
Editors: Victoria von Groddeck, Sylvia Marlene Wilz
Series Title: Organisationssoziologie
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-00603-7
Publisher: Springer VS Wiesbaden
eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)
Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2015
Softcover ISBN: 978-3-658-00602-0Published: 01 September 2014
eBook ISBN: 978-3-658-00603-7Published: 20 August 2014
Series ISSN: 2625-6932
Series E-ISSN: 2625-6940
Edition Number: 1
Number of Pages: VI, 368
Number of Illustrations: 8 b/w illustrations, 10 illustrations in colour
Topics: Sociology, general, Organizational Studies, Economic Sociology