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Diversity nutzen und annehmen

Praxisimplikationen für das Diversity Management

  • Book
  • Open Access
  • © 2022

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Overview

Editors:
  1. Petia Genkova

    1. Fakultät Wirtsch.- und Soz.wiss., Hochschule Osnabrück, Osnabrück, Deutschland

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  2. Edwin Semke

    1. Ikobe gGmbH, München, Deutschland

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  3. Henrik Schreiber

    1. Fak. Wiss. u. Soz.Wiss., Hochschule Osnabrück, Osnabrück, Deutschland

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  • Überblick über relevante psychologische Konzepte des Diversity Managements

  • Konkrete Ergebnisse, Handlungsfelder und Empfehlungen für die MINT-Branche

  • Fokus auf die Diversitätsdimension Kultur und Kultureller Hintergrund

  • Open-Access-Buch

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Table of contents (19 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XIII
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  4. Diversity Kompetenzen

    1. Front Matter

      Pages 177-177
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    2. Die Rolle von Erziehungsstilen für den Zusammenhang von Auslandsaufenthalten, Selbstwirksamkeit und interkultureller Kompetenz

      • Petia Genkova, Verena Fässler, Henrik Schreiber
      Pages 179-197Open Access
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    3. Je mehr desto besser? – Der Einfluss von studienorientierten Auslandsaufenthalten auf Fremdenfeindlichkeit unter Berücksichtigung der Aufenthaltsdauer, interkulturellen Kompetenz und Kontaktqualität

      • Petia Genkova, Henrik Schreiber, Jan Schneider
      Pages 199-219Open Access
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    4. Auswirkungen von imaginiertem Kontakt auf Einstellungen, Vorurteile, Intergruppenangst und Verhaltensabsichten deutscher Studierender gegenüber Gasthörenden mit Geflüchteten-Status

      • Petia Genkova, Louisa Hasse
      Pages 221-239Open Access
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    5. Intercultural Competence and Studying Abroad: Does Studying Abroad Influence the Promotion of Intercultural Competence?

      • Petia Genkova
      Pages 241-254Open Access
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  5. Diversity – die Zukunftslösung für die Arbeitswelt?

    1. Front Matter

      Pages 255-255
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    2. Diversity im Arbeitsalltag: Eine Perspektive von Mitarbeitenden in der MINT-Branche

      • Petia Genkova, Henrik Schreiber
      Pages 257-281Open Access
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    3. Wenn es um Karriere geht – Studie zu kultureller Diversität und Führungspersönlichkeiten in Betrieben

      • Edwin Semke, Marela Juric-Kacunic
      Pages 283-299Open Access
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    4. Diversity und Führung? Eine branchenspezifische Analyse zu Diversity Einstellungen von Führungskräften

      • Petia Genkova, Henrik Schreiber
      Pages 301-327Open Access
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Keywords

About this book

Das Open-Access-Buch bietet einen umfassenden  Überblick über relevante psychologische Konzepte des Diversity Managements. Das Buch stellt verschiedene Forschungsarbeiten vor, die Wechselwirkungen und Einflussvariablen von Diversity Bewusstsein, Einstellungen und Kompetenzen bei Personen mit und ohne Migrationshintergrund im Studium, bei Mitarbeitenden und bei Führungskräften untersuchen. Dabei wird ein Fokus auf die Diversitätsdimension Kultur und Kultureller Hintergrund gelegt. Aus den empirischen Ergebnissen  werden Problemfelder abgeleitet sowie Risiken und Chancen für das Diversity Management in deutschen Unternehmen und Hochschulen aufgezeigt. Zentrale Stärke des Buches ist, dass insbesondere für die MINT-Branche, die eine hohe Relevanz für den Mittelstand am Wirtschaftsstandort Deutschland hat, konkrete Ergebnisse, Handlungsfelder und Empfehlungen präsentiert werden.

Editors and Affiliations

  • Fakultät Wirtsch.- und Soz.wiss., Hochschule Osnabrück, Osnabrück, Deutschland

    Petia Genkova

  • Ikobe gGmbH, München, Deutschland

    Edwin Semke

  • Fak. Wiss. u. Soz.Wiss., Hochschule Osnabrück, Osnabrück, Deutschland

    Henrik Schreiber

About the editors

Das Open-Access-Buch bietet einen umfassenden  Überblick über relevante psychologische Konzepte des Diversity Managements. Das Buch stellt verschiedene Forschungsarbeiten vor, die Wechselwirkungen und Einflussvariablen von Diversity Bewusstsein, Einstellungen und Kompetenzen bei Personen mit und ohne Migrationshintergrund im Studium, bei Mitarbeitenden und bei Führungskräften untersuchen. Dabei wird ein Fokus auf die Diversitätsdimension Kultur und Kultureller Hintergrund gelegt. Aus den empirischen Ergebnissen  werden Problemfelder abgeleitet sowie Risiken und Chancen für das Diversity Management in deutschen Unternehmen und Hochschulen aufgezeigt. Zentrale Stärke des Buches ist, dass insbesondere für die MINT-Branche, die eine hohe Relevanz für den Mittelstand am Wirtschaftsstandort Deutschland hat, konkrete Ergebnisse, Handlungsfelder und Empfehlungen präsentiert werden.Die Herausgeber

Petia Genkova, Prof. Dr. phil. habil., ist Professorin für Wirtschaftspsy­chologie an der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Hochschule Osnabrück und leitet mehrere Forschungsprojekte mit den Schwerpunkten Interkulturellen Kompetenz, Gesundheit und Zufriedenheit von Personen mit Migrationshintergrund sowie Diversity.

Edwin Semke ist Leiter des Forschungsinstituts IKOBE gGmbH in München, Dozent an der Hochschule München und Businesscoach.

Henrik Schreiber ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Hochschule Osnabrück.

Bibliographic Information

  • Book Title: Diversity nutzen und annehmen

  • Book Subtitle: Praxisimplikationen für das Diversity Management

  • Editors: Petia Genkova, Edwin Semke, Henrik Schreiber

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-35326-1

  • Publisher: Springer Wiesbaden

  • eBook Packages: Psychology (German Language)

  • Copyright Information: Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en) 2022

  • License: CC BY

  • Softcover ISBN: 978-3-658-35325-4Published: 13 May 2022

  • eBook ISBN: 978-3-658-35326-1Published: 12 May 2022

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XIII, 400

  • Number of Illustrations: 39 b/w illustrations

  • Topics: Industrial and Organizational Psychology, Economic Psychology

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