Organisierte Moral

1. Front Matter

   Pages I-IX

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2. Organisation und Moral

   • André Armbruster, Cristina Besio

   Pages 1-18

3. Können Organisationen moralische Akteure sein?

   1. Front Matter

      Pages 19-19

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   2. Mein Freund Harvey

      • Thomas Klatetzki

      Pages 21-46

   3. Das Gespenst des korporativen Akteurs

      • Günther Ortmann

      Pages 47-80

   4. Erwiderung auf Günther Ortmanns kritische Einwände

      • Thomas Klatetzki

      Pages 81-85

4. Theoretische Perspektiven auf die Organisation von Moral

   1. Front Matter

      Pages 87-87

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   2. Moral als integraler Bestandteil organisierter Handlungssysteme

      • Paul Reinbacher

      Pages 89-106

   3. Heuchelei statt Konflikt

      • Stefan Kühl

      Pages 107-129

   4. Nicht ganz passend? Moral und Organisation im Neo-Institutionalismus

      • Roman Gibel, Nadine Arnold, Raimund Hasse, Hannah Mormann

      Pages 131-160

   5. Organisationen als Instanzen der Moralisierung sozialer Praxis

      • Robert Jungmann

      Pages 161-189

   6. Moral in organisierten Feldern

      • André Armbruster

      Pages 191-224

5. Unternehmen und ihre Moral

   1. Front Matter

      Pages 225-225

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   2. Compliance und Integrität

      • Markus Pohlmann, Sebastian Starystach

      Pages 227-251

   3. Dynamiken der Meta-Formalisierung von Moral

      • Sven Kette

      Pages 253-277

   4. The Translation of Organizational Morals in Discourses

      • Vitor Hugo Klein Jr., Christian Huber, Tobias Scheytt

      Pages 279-300

6. Organisation von Moral in Politik und Militär

   1. Front Matter

      Pages 301-301

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   2. Organisierte Vernunft

      • Fabian Anicker

      Pages 303-331

   3. Moralische Entscheidungsdilemmata im Militär

      • Max Oliver Schmidt

      Pages 333-366

7. Besonders moralische Organisationen: Non-Profit-Organisationen und religiöse Organisationen

   1. Front Matter

      Pages 367-367

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Der Band untersucht, inwieweit moralisch gutes oder schlechtes Handeln organisiert werden kann. Die Diskussion soziologischer Erklärungen des normativ Guten und Bösen in und von Organisationen beleuchtet den ambivalenten Zusammenhang von Moral und Organisation, da Organisationen sowohl für moralische Anliegen eintreten als auch moralisch-ethische Normen (teilweise sogar absichtlich) verletzen. Diese Ambivalenz adressiert der Band durch theoretisch-konzeptionelle Beiträge sowie durch empirische Studien. Der Band zeigt damit die große Varietät in der empirischen Beobachtbarkeit und der sozialwissenschaftlichen Analyse der Moralität von Organisationen – ohne selbst für oder gegen Moral zu argumentieren.

• Moral und Ethik
• Organisationale Devianz
• abweichendes Verhalten
• Soziologie
• Normen
• normatives Handeln
• organisiertes Handeln

• Institut für Soziologie, Universität Duisburg-Essen, Duisburg, Deutschland

  André Armbruster

• Institut für Gesellschaftswissenschaften, Helmut-Schmidt-Universität, Hamburg, Deutschland

  Cristina Besio

André Armbruster, M.A. ist Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Professur für Allgemeine Soziologie und Soziologische Theorie der Universität Duisburg-Essen.
Dr. Cristina Besio ist Professorin für Soziologie mit Schwerpunkt Organisationssoziologie an der Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr in Hamburg.

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