Gestaltungskompetenzen für gesundes Arbeiten

1. Front Matter

   Pages I-XIX

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2. Gestaltungskompetenz – ein grundlegendes Konzept in der veränderten Arbeitswelt

   • Monique Janneck, Annekatrin Hoppe, Jan Dettmers

   Pages 1-9

3. Konzepte und Perspektiven auf Gestaltungskompetenz

   1. Front Matter

      Pages 11-11

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   2. Arbeitsgestaltungskompetenzen für flexible und selbstgestaltete Arbeitsbedingungen

      • Jan Dettmers, Elisa Clauß

      Pages 13-25

   3. Resilienz als individuelle und organisationale Kompetenz: Inhaltliche Erschließung und Förderung der Resilienz von Beschäftigten, Teams und Organisationen

      • Roman Soucek, Michael Ziegler, Christian Schlett, Nina Pauls

      Pages 27-37

   4. Kompetenzen für die Gestaltung von Arbeit in der Planung und Entwicklung

      • Eckhard Heidling, Stefan Sauer, Fritz Böhle, Annegret Bolte, Judith Neumer

      Pages 39-52

4. Maßnahmen zur Förderung von Gestaltungskompetenz

   1. Front Matter

      Pages 53-53

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   2. Der EngAGE-Coach: Eine Online-Intervention zur Förderung von Arbeitsgestaltungs- und Gesundheitskompetenz

      • Monique Janneck, Sophie Jent, Annekatrin Hoppe, Jan Dettmers

      Pages 55-69

   3. Interventionen zur Stärkung von Resilienz im Arbeitskontext

      • Nina Pauls, Tilmann Krogoll, Christian Schlett, Roman Soucek

      Pages 71-85

   4. Selbstlernaufgaben und individuelle Praxisprojekte als Interventionen zur Förderung von Gestaltungskompetenz

      • Jost Buschmeyer, Elisa Hartmann, Claudia Munz, Nicolas Schrode

      Pages 87-99

5. Praktische Erfahrungen zur Förderung von Gestaltungskompetenz

   1. Front Matter

      Pages 101-101

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   2. Betriebliches Gesundheitsmanagement und Kompetenzentwicklung für Selbstgestalter/-innen

      • Martin Helfer, Harald Höth, Wolfgang Kötter, Sebastian Roth

      Pages 103-116

   3. Wie wirksam sind Online-Interventionen? Evaluation des Moduls „Meine Freie Zeit“ des EngAGE-Coaches

      • Annekatrin Hoppe, Elisa Clauß, Vivian Schachler

      Pages 117-126

   4. Umsetzung und Evaluation eines Fernlehrgangs für die Vorbereitung zur Prüfung zum/zur „geprüften Prozessmanager/-in Produktionstechnologie (IHK)“

      • Anne Pursche, Katharina Gerschner

      Pages 127-140

Dieses Buch beschreibt Ansätze, Arbeit in Zeiten der Digitalisierung, komplexer Umwelten und des demografischen Wandels so zu gestalten, dass die Ziele der Organisation, die Arbeitsaufgaben und die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter/-innen in Einklang gebracht werden: Durch die Möglichkeit individueller Gestaltungskompetenz. Denn nur wenn Arbeit Gestaltungsspielraum bietet und zu den Zielen, Stärken und Leidenschaften der Mitarbeitenden passt, können diese gesund bleiben und zu den Organisationszielen langfristig beitragen. Im vorliegenden Band werden Konzepte und Maßnahmen zur Förderung von Gestaltungskompetenzen vorgestellt – in großen Unternehmen sowie auch für Selbständige.

• Kompetenzmanagement
• Gestaltungskompetenz
• Arbeitspsychologie
• Organisationspsychologie
• Arbeitsprozesse
• Organisationsprozesse
• Kompetenzen
• Personalmanagement
• Personalentwicklung
• Digitalisierung
• Arbeitsgestaltung

• Fachbereich Elektrotechnik und Informatik, Fachhochschule Lübeck, Lübeck, Germany

  Monique Janneck

• Institut für Psychologie, Humboldt-Universität zu Berlin, Berlin, Germany

  Annekatrin Hoppe

Monique Janneck ist Professorin für Mensch-Computer-Interaktion am Fachbereich Elektrotechnik und Informatik der Fachhochschule Lübeck. Ihre Forschungsinteressen liegen im Bereich Digitalisierung der Arbeit sowie Entwicklung und Usability von Online-Applikationen.
Annekatrin Hoppe ist Professorin für Occupational Health Psychology am Institut für Psychologie der Humboldt-Universität zu Berlin. Sie forscht zu gesundheitsbezogenen Interventionen im Arbeitskontext, neuen Formen der Arbeit sowie Arbeitsmigration und Gesundheit.

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