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About this book
Compliance-Management sowie präventive Lösungen gegen Unternehmenskriminalität sind aufgrund der aktuellen Gesetzesentwicklungen unumgänglich und heben die Bedeutung und Notwendigkeit einer gelebten Compliance-Kultur hervor. Alwina Neumann rückt im dem Zusammenhang Führungskräfte und ihre Verantwortung zur Förderung einer gelebten Compliance-Kultur in den Mittelpunkt und zeigt damit eine zusätzliche Stellschraube für insbesondere Korruptionsprävention auf. Mittels einer Querschnittsstudie mit Mitarbeitern in Deutschland werden korrelative Zusammenhänge zwischen ethischer Führung sowie Integrität und der Einstellung der Mitarbeiter gegenüber Korruption untersucht und Empfehlungen für die Praxis abgeleitet.
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Table of contents (5 chapters)
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About the author
Alwina Neumann (M. Sc. Wirtschaftspsychologie) ist Führungskräftetrainerin und Coach und beschäftigt sich mit Themen rund um Personal-, Führungs- und (Organisations- und Compliance)Kulturentwicklung. Im Rahmen der Masterthesis setzt sie sich mit dem Konzept der ethischen Führung in Verbindung zu Complianceaspekten in Unternehmen auseinander.
Bibliographic Information
Book Title: Ethische Führung und Integrität des Mitarbeiters
Book Subtitle: Untersuchung der Korrelationen zur Einstellung gegenüber Korruption
Authors: Alwina Neumann
Series Title: Business, Economics, and Law
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-38063-2
Publisher: Springer Gabler Wiesbaden
eBook Packages: Social Science and Law (German Language)
Copyright Information: Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2022
Softcover ISBN: 978-3-658-38062-5Published: 30 June 2022
eBook ISBN: 978-3-658-38063-2Published: 29 June 2022
Series ISSN: 2625-6959
Series E-ISSN: 2625-6967
Edition Number: 1
Number of Pages: XVII, 62
Number of Illustrations: 9 b/w illustrations
Topics: Business Ethics, Operations Management