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Innovative Unternehmenskulturen

Zwölf Fallstudien zeitgemäßer Sozialordnungen

  • Book
  • © 2016

Overview

Authors:
  1. Karl-Klaus Pullig

    1. Paderborn, Germany

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    You can also search for this author in PubMed   Google Scholar

  • Ein Buch über erfolgreiche Unternehmenskulturen
  • Über die Qualität des Zusammenlebens und Zusammenarbeitens der Menschen im Betrieb
  • Zwölf Fallstudien veranschaulichen innovative Unternehmen?
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

Part of the book series: Edition Rosenberger (EROSEN)

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Table of contents (7 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-VII
    Download chapter PDF

  2. Unternehmenskultur und Sozialordnung als Gestaltungskonzepte

    1. Front Matter

      Pages 1-1
      Download chapter PDF

    2. Die Qualität der zwischenmenschlichen Beziehungen im Betrieb

      • Karl-Klaus Pullig
      Pages 3-4

    3. Menschenbilder, soziale Leitbilder und Grundannahmen über ökonomisch erfolgversprechende Beziehungsgestaltung als prägende Faktoren

      • Karl-Klaus Pullig
      Pages 5-7

    4. Sozialordnung oder Unternehmenskultur?

      • Karl-Klaus Pullig
      Pages 8-24

    5. Innovative Unternehmenskulturen und Sozialordnungen

      • Karl-Klaus Pullig
      Pages 25-26

  3. Fallstudien innovativer Unternehmenskulturen und Sozialordnungen

    1. Front Matter

      Pages 27-27
      Download chapter PDF

    2. Die Unternehmen im Überblick

      • Karl-Klaus Pullig
      Pages 29-30

    3. Methoden der Datengewinnung

      • Karl-Klaus Pullig
      Pages 31-38

    4. Gliederung der Fallstudien

      • Karl-Klaus Pullig
      Pages 39-325

  4. Back Matter

    Pages 327-327
    Download chapter PDF
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Keywords

About this book

​Wie machen's die anderen? Was erfolgreiche Unternehmenskulturen auszeichnet, zeigt dieses Buch. Der Autor Prof. univ. Pullig stellt in zwölf Fallstudien unterschiedlichste innovative Unternehmen vor, darunter den Finanzdienstleister MLP AG („Unternehmen des Jahres 1998“), die Werbeagentur WOB Marketing-Kommunikation AG, das Kleinunternehmen Mollenhauer Flötenbau GmbH mit 35 Mitarbeitern und das Filialunternehmen dm-drogerie markt GmbH & Co. KG mit über 11 000 Mitarbeitern. Nach einer kurzen Einführung in die jeweilige Firmengeschichte werden unter anderem folgende Themenbereiche angesprochen: Kommunikation, Entscheidungsprozesse, Motivation, Arbeitszeitregelung, Entgeltsystem, Erfolgsbeteiligung. Den Fallstudien vorangestellt ist eine Einführung in die verschiedenen Ansätze der Unternehmenskulturforschung und in die Gestaltungselemente von Sozialordnungen.

Authors and Affiliations

  • Paderborn, Germany

    Karl-Klaus Pullig

About the author

Karl-Klaus Pullig ist Universitätsprofessor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personal-und Organisationsentwicklung, an der Universität Paderborn. Er hat praktische Erfahrungen in den Bereichen Managementtraining, Personalleitung, Organisationsentwicklungsberatung und im Vorstand eines Betriebsverbundes.

Bibliographic Information

  • Book Title: Innovative Unternehmenskulturen

  • Book Subtitle: Zwölf Fallstudien zeitgemäßer Sozialordnungen

  • Authors: Karl-Klaus Pullig

  • Series Title: Edition Rosenberger

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-07924-6

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2016

  • Hardcover ISBN: 978-3-658-07923-9Published: 23 May 2016

  • eBook ISBN: 978-3-658-07924-6Published: 10 May 2016

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: VII, 327

  • Number of Illustrations: 7 b/w illustrations

  • Additional Information: Ursprünglich erschienen bei Rosenberger Fachverlag, Leonberg, 2000

  • Topics: Organization

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