Personalauswahl II

1. Front Matter

   Pages 1-1

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2. Verhalten und Merkmale von Interviewern

   • Arnulf Weuster

   Pages 1-71

3. Verhalten und Merkmale von Bewerbern

   • Arnulf Weuster

   Pages 73-156

4. Ergebnisse zur Auswahl- und Interviewgestaltung

   • Arnulf Weuster

   Pages 157-167

5. Abschließende Bemerkungen zur Auswahlforschung

   • Arnulf Weuster

   Pages 169-179

6. Back Matter

   Pages 6-6

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Zu den Themen Recruiting und Personalauswahl liegt eine Vielzahl von Studien vor, überwiegend aus der angelsächsischen, insbesondere US-amerikanischen Forschung. Die Auswahl der Kandidaten in der Praxis ist meist das Resultat einer Kombination von Entscheidungsträgern, Bewerbern und situativen Kontextfaktoren. Welche Erkenntnisse lassen sich aus dem aktuellen wissenschaftlichen Diskurs zum Verhalten und den Merkmalen von Interviewern und Bewerbern gewinnen? Welche neuen Erkenntnisse existieren zur Auswahl- und Interviewgestaltung? Diesen wichtigen Fragestellungen geht Band 2 dieses Grundlagenwerks zur Personalauswahl nach. Er führt den State-of-the art der international relevanten Forschung des ersten Bandes, Personalauswahl I, fort, der sich mit Anforderungsprofil, Bewerbersuche, Vorauswahl, Vorstellungsgespräch und Referenzen beschäftigt.​

• Bewerbersuche
• Personalbeschaffung
• Recruiting
• Vorstellungsgespräch

"Die Bände [Personalauswahl Band I und II] sind eine Fundgrube für alle, die sich intensiv und systematisch mit Personalauswahl oder Teilaspekten davon beschäftigen." PERSONALFÜHRUNG - DAS FACHMAGAZIN FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE, 8-2012

• Hochschule Offenburg, Offenburg, Germany

  Arnulf Weuster

Prof. Dr. Arnulf Weuster lehrt Personalwirtschaft, Mitarbeiterführung und Unternehmensorganisation an der Hochschule Offenburg.

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