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Employer Branding

Verhaltenstheoretische Analysen als Grundlage für die identitätsorientierte Führung von Arbeitgebermarken

  • Book
  • © 2012

Overview

Authors:
  1. Eva Böttger
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  • Wirtschaftswissenschaftliche Studie

Part of the book series: Innovatives Markenmanagement (INMA)

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Table of contents (4 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XXII
    Download chapter PDF

  2. Employer Branding als Herausforderung für die Unternehmensführung

    • Eva Böttger
    Pages 1-38

  3. Konzeptionelle Grundlagen der Untersuchung

    • Eva Böttger
    Pages 39-252

  4. Empirische Untersuchung der Wahrnehmung von Arbeitgebermarken durch High Potentials und ihrer Wirkung auf die Arbeitgeberwahlentscheidung

    • Eva Böttger
    Pages 253-338

  5. Zusammenfassung und Ausblick

    • Eva Böttger
    Pages 339-356

  6. Back Matter

    Pages 357-404
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Keywords

About this book

Die Bedeutung der richtigen Mitarbeiter für den Unternehmenserfolg ist in Forschung und Praxis unbestritten. So müssen Unternehmen auch auf dem Beschaffungsmarkt für Arbeitskräfte um die Gunst ihrer Zielgruppen kämpfen und Wege finden, diese zu akquirieren und an sich zu binden. Eva Böttger untersucht das Konzept des Employer Branding als Bestandteil des Corporate Branding, welches auf den Erkenntnissen der Konsumentenverhaltensforschung und der Markenführung basiert. Der komplexe Erfahrungshintergrund potentieller Bewerber in Bezug auf eine Unternehmensmarke wird ebenso beleuchtet wie das Zusammenspiel von Kognition und Emotion im Prozess der Arbeitgeberwahl. Die Relevanz beider Aspekte ist Gegenstand einer umfassenden empirischen Analyse.

Bibliographic Information

  • Book Title: Employer Branding

  • Book Subtitle: Verhaltenstheoretische Analysen als Grundlage für die identitätsorientierte Führung von Arbeitgebermarken

  • Authors: Eva Böttger

  • Series Title: Innovatives Markenmanagement

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-7067-1

  • Publisher: Gabler Verlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2012

  • Softcover ISBN: 978-3-8349-3202-0Published: 10 December 2011

  • eBook ISBN: 978-3-8349-7067-1Published: 23 December 2011

  • Series ISSN: 2627-1109

  • Series E-ISSN: 2627-1117

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XXII, 404

  • Number of Illustrations: 50 b/w illustrations

  • Topics: Human Resource Management

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