Ungleichheiten im Erwerbsverlauf

1. Front Matter

   Pages 2-7

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2. Einleitung

   • Michael Windzio

   Pages 9-11

3. Strukturierungsmechanismen und Dynamik sozialer Ungleichheit

   • Michael Windzio

   Pages 12-24

4. Die individuellen Ressourcen in den ökonomischen Ansätzen: die Humankapitaltheorie

   • Michael Windzio

   Pages 25-34

5. Die Positionen in den strukturzentrierten Ansätzen: “vacancy chains” und “vacancy competition”

   • Michael Windzio

   Pages 35-58

6. Soziale Schließung im segmentierten Arbeitsmarkt und institutionalisierte Karrieremuster im öffentlichen Dienst

   • Michael Windzio

   Pages 59-65

7. Geschlechtsspezifische Einflüsse

   • Michael Windzio

   Pages 66-73

8. Operationalisierung der Position innerhalb der vertikalen Ungleichheitsstruktur

   • Michael Windzio

   Pages 74-82

9. Daten und Methoden

   • Michael Windzio

   Pages 83-99

10. Zusammenfassung der Hypothesen

    • Michael Windzio

    Pages 100-104

11. Ergebnisse der Ereignisanalyse

    • Michael Windzio

    Pages 105-126

12. Wie wären die Mobilitätsprozesse unter anderen Kontextbedingungen verlaufen? Zwei Ergebnisse der Mikrosimulation

    • Michael Windzio

    Pages 127-133

13. Zusammenfassung und Schlußfolgerungen

    • Michael Windzio

    Pages 134-135

14. Literatur

    • Michael Windzio

    Pages 137-145

In der Sekundäranalyse von Lebensverlaufsdaten versucht der Autor nachzuweisen, daß berufliche Verläufe von strukturellen Kontextbedingungen geprägt sind und folglich nicht allein aus den Investitionen in die individuellen Bildungsressourcen resultieren. Aus der allgemeinen ungleichstheoretischen Diskussion werden drei Strukturierungsmechanismen sozialer Ungleichheit hergeleitet, von denen jeder selbst wiederum durch spezielle theoretische Ansätze fundiert ist: Individuelle Ressourcen, soziale Schließung und vakante Positionen. Die Ereignisananalyse von Daten aus der Bundesrepublik Deutschland der historischen Periode von 1950 bis 1988 hat ergeben, daß sich sowohl der berufsstrukturelle Wandel zur Dienstleistungsgesellschaft als auch die altersdemographische Verteilung als Einflußfaktoren auf die Verfügbarkeit vakanter Positionen auswirkten. Gezeigt wird darüber hinaus, wie der Zugang zu attraktiven Positionen durch bestimmte Praktiken der sozialen Schließung eingeschränkt wird. Der Autor, geb.1970, studierte Soziologie und Politische Wissenschaft in Heidelberg. Er ist derzeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Bremen am Sonderforschungsbereich 186 'Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf' tätig und arbeitet an einer Dissertation über den Zusammenhang von Institutionenwandel, Organisationsökologie und Arbeitmarktmobilität.

• Universität Bremen, Deutschland

  Michael Windzio

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