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Interkulturelle Kompetenzen im Human Resource Management

Empirische Analyse konzeptioneller Grundfragen und der betrieblichen Relevanz

  • Book
  • © 2004

Overview

Authors:
  1. Andrea Graf
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Part of the book series: neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf) (NBF, volume 330)

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Table of contents (9 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XXVII
    Download chapter PDF

  2. Einleitung und Zielsetzung der Arbeit

    • Andrea Graf
    Pages 1-21

  3. Die Grundlagen der Untersuchung

    • Andrea Graf
    Pages 23-60

  4. Die Interkulturellen Kompetenzen und die Instrumente zu deren Erfassung

    • Andrea Graf
    Pages 61-103

  5. Entwicklung und Validierung von drei deutschsprachigen Adaptationen der ausgewählten Instrumente

    • Andrea Graf
    Pages 105-144

  6. Der Untersuchungsansatz

    • Andrea Graf
    Pages 145-156

  7. Die Untersuchung

    • Andrea Graf
    Pages 157-248

  8. Zusammenführung der Ergebnisse und Diskussion

    • Andrea Graf
    Pages 249-292

  9. Resümee

    • Andrea Graf
    Pages 293-297

  10. Implikationen für die zukünftige Forschung

    • Andrea Graf
    Pages 299-300

  11. Back Matter

    Pages 301-396
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Keywords

About this book

Unternehmen, die Mitarbeiter mit unzureichenden interkulturellen Kompetenzen ins Ausland entsenden oder für internationale Aufgaben einsetzen, gehen ein beträchtliches Kostenrisiko ein. Eine wesentliche Ursache für die mangelhafte Berücksichtigung interkultureller Fähigkeiten bei der Personalselektion sind konzeptionelle und anwendungsorientierte Forschungsdefizite.

Auf der Basis von acht empirischen internationalen Studien untersucht Andrea Graf Validität, Kulturabhängigkeit und betriebliche Relevanz interkultureller Kompetenzen. Grundlage sind fünf kompetenzorientierte Fragebogen, wobei die Autorin für drei der Instrumente deutschsprachige Adaptionen entwickelt und validiert. Die einzelnen Dimensionen interkultureller Kompetenz (u.a. Aussagen über deren Stellenwert in der organisationalen Zusammenarbeit) werden evaluiert und aus den Resultaten werden Empfehlungen für die internationale Personalauswahl und -entwicklung abgeleitet.

About the author

PD Dr. Andrea Graf ist wissenschaftliche Assistentin von Prof. Dr. Dr. h. c. Joachim Hentze an der Abteilung Unternehmensführung am Institut für Wirtschaftswissenschaften der Technischen Universität Braunschweig.

Bibliographic Information

  • Book Title: Interkulturelle Kompetenzen im Human Resource Management

  • Book Subtitle: Empirische Analyse konzeptioneller Grundfragen und der betrieblichen Relevanz

  • Authors: Andrea Graf

  • Series Title: neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf)

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-82025-9

  • Publisher: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Springer Book Archive

  • Copyright Information: Deutscher Universitäts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2004

  • Softcover ISBN: 978-3-8244-9141-4Published: 29 September 2004

  • eBook ISBN: 978-3-322-82025-9Published: 07 March 2013

  • Series ISSN: 0175-8802

  • Series E-ISSN: 2945-8129

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XXVII, 396

  • Number of Illustrations: 1 b/w illustrations

  • Topics: Business Strategy/Leadership, Human Resource Management, Management

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