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Realoptionsansatz und Beschäftigungsentscheidungen von Unternehmen

Ursachen für Hysterese am Arbeitsmarkt aus investitionstheoretischer Perspektive

  • Book
  • © 2002

Overview

Authors:
  1. Christian Winkler
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Table of contents (10 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XVII
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  2. Einführung

    1. Zielsetzung und Vorgehensweise

      • Christian Winkler
      Pages 1-5

    2. Realoptionsansatz und Ein-/Ausstellungsentscheidungen — Eine Einführung

      • Christian Winkler
      Pages 6-22

  3. Realoptionsmodellierung und Ein- bzw. Ausstellungsentscheidungen von Unternehmen

    1. Investitions- und Desinvestitionsentscheidungen im Realoptionsansatz

      • Christian Winkler
      Pages 23-50

    2. Formale Aspekte der Übertragung der Realoptionsmethodik auf Ein- und Ausstellungsentscheidungen

      • Christian Winkler
      Pages 51-81

    3. Realoptionsansatz und das Ein- und Ausstellungsverhalten von Unternehmen

      • Christian Winkler
      Pages 82-120

  4. Realoptionsansatz und Hysterese am Arbeitsmarkt

    1. Front Matter

      Pages 121-121
      Download chapter PDF

    2. Formale Erfassung von Hysterese am Arbeitsmarkt

      • Christian Winkler
      Pages 122-125

    3. Erklärungsansätze für Hysterese am Arbeitsmarkt

      • Christian Winkler
      Pages 125-131

    4. Der Realoptionsansatz und Hysterese am Arbeitsmarkt

      • Christian Winkler
      Pages 131-194

  5. Realoptionsansatz und Hysterese — Ein Fazit

    1. Zusammenfassung der Ergebnisse

      • Christian Winkler
      Pages 195-197

    2. Erklärungskraft des Ansatzes

      • Christian Winkler
      Pages 197-199

  6. Back Matter

    Pages 201-213
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Keywords

About this book

Ständig wird - insbesondere in Bezug auf Europa - über Inflexibilität am Arbeitsmarkt ge­ klagt. Inflexibilität wird fiir Hysterese verantwortlich gemacht, so dass die in einer Rezession eingetretene Arbeitslosigkeit in einem erneuten Konjunkturaufschwung nicht vollständig wie­ der abgebaut wird. Die aus der ökonomischen Theorie ableitbare Voraussage, dass bei einem Nachfragezuwachs Einstellungen dann erfolgen, wenn der Wert des Grenzprodukts (bzw. das Grenzerlösprodukt) den Lohnsatz übersteigt, und dass Entlassungen dann erfolgen, wenn der Wert des Grenzprodukts unter den Lohnsatz sinkt, scheint den Erfahrungen zu widersprechen. Gewöhnlich werden institutionelle Hemmnisse, wie z. B. Kündigungsschutz fiir Arbeitneh­ mer, dafUr verantwortlich gemacht, ohne dass freilich ein solcher Zusammenhang konsistent in die Theorie eingebaut wird. Die vorliegende Arbeit leistet nun einen interessanten Beitrag zu Lösung dieses Problems. Die grundlegende, in der jüngeren Literatur entwickelte Idee besteht darin, die Einstellung eines Arbeitnehmers als Investition zu interpretieren, die mit fixen und versunkenen Kosten verbunden ist. Damit sich eine Einstellung rechnet, muss deshalb der Wert des Grenzproduk­ tes der Arbeit mindestens so hoch sein wie der Lohnsatz zuzüglich anteiliger Fixkosten. Zu diesen Fixkosten zählen dabei nicht nur Einarbeitungskosten sondern auch erwartete fixe Ausstellungskosten, wie z. B. eine Abfindung bei Kündigung durch den Arbeitgeber. Aus die­ ser Überlegung folgt, dass Ausstellungsentscheidungen den gleichen Regeln folgen wie die Stillegung einer betrieblichen Anlage, die erst dann vorgenommen wird, wenn der Preis des produzierten Gutes nicht mehr die variablen Durchschnittskosten deckt.

About the author

Dr. Christian Winkler promovierte bei Prof. Dr. Manfred Neumann am Lehrstuhl für Wirtschaftstheorie der Universität Erlangen-Nürnberg. Er ist als Referent Kapitalmärkte bei der MAN AG tätig.

Bibliographic Information

  • Book Title: Realoptionsansatz und Beschäftigungsentscheidungen von Unternehmen

  • Book Subtitle: Ursachen für Hysterese am Arbeitsmarkt aus investitionstheoretischer Perspektive

  • Authors: Christian Winkler

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-90738-7

  • Publisher: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Springer Book Archive

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2002

  • Softcover ISBN: 978-3-8244-7627-5Published: 27 November 2002

  • eBook ISBN: 978-3-322-90738-7Published: 09 March 2013

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XVIII, 212

  • Number of Illustrations: 3 b/w illustrations

  • Topics: Business and Management, general

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