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About this book
Astrid Emmerich analysiert zunächst, welche Kontextbedingungen sich positiv auf das Zustandekommen von Führung von unten auswirken. Dabei werden sowohl individuelle und organisationale Faktoren berücksichtigt als auch dyadische, d.h. solche, die sich speziell aus der Mitarbeiter-Vorgesetzten-Beziehung ergeben. Zudem untersucht die Autorin Aspekte des Prozesses der Führung von unten. Die Analyse von Kontext und Prozess erfolgt vor dem Hintergrund verschiedener interpretativ orientierter Ansätze der Sozialpsychologie und Organisationstheorie, die in einem umfassenden Bezugsrahmen integriert werden.
About the author
Bibliographic Information
Book Title: Führung von unten
Book Subtitle: Konzept, Kontext und Prozess
Authors: Astrid Emmerich
Series Title: Betriebliche Personalpolitik
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-89216-4
Publisher: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden
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eBook Packages: Springer Book Archive
Copyright Information: Deutscher Universitäts-Verlag GmbH, Wiesbaden 2001
Softcover ISBN: 978-3-8244-7542-1Published: 11 December 2001
eBook ISBN: 978-3-322-89216-4Published: 08 March 2013
Series ISSN: 2628-2011
Series E-ISSN: 2628-202X
Edition Number: 1
Number of Pages: XIV, 241
Topics: Business and Management, general