Skip to main content
SpringerLink
Log in

Frauen in der Unternehmensberatung

Empirische Analyse zur geschlechtsspezifischen Segregation

  • Book
  • © 2002

Overview

Authors:
  1. Olga Hördt
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed   Google Scholar

Part of the book series: Entscheidungs- und Organisationstheorie (EOT)

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this book

Log in via an institution
eBook USD 49.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book USD 64.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Other ways to access

Licence this eBook for your library

Institutional subscriptions

Table of contents (8 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XV
    Download chapter PDF

  2. Einleitung

    • Olga Hördt
    Pages 1-3

  3. Geschlechtsspezifische Segregation am Arbeitsmarkt und in Organisationen

    • Olga Hördt
    Pages 4-35

  4. Die Unternehmensberatung

    • Olga Hördt
    Pages 36-47

  5. Forschungsmethodische Grundlagen

    • Olga Hördt
    Pages 48-54

  6. Analyse der Forschungsergebnisse

    • Olga Hördt
    Pages 55-87

  7. Fazit

    • Olga Hördt
    Pages 88-90

  8. Literaturverzeichnis

    • Olga Hördt
    Pages 91-108

  9. Anhang

    • Olga Hördt
    Pages 109-111
Back to top

Keywords

About this book

Unternehmensberatungen gelten als Träger und Produzenten von Managementwissen mit großem Einfluss auf das Wirtschaftsgeschehen. Ihnen kommt damit eine gesamtgesellschaftliche Ausstrahlungs- und Orientierungsfunktion zu. Dennoch sind Frauen in dieser Branche stark unterrepräsentiert.

Olga Hördt analysiert die vielfältigen Bestimmungsgründe für die Segregation von Frauen in der Unternehmensberatung aus qualitativer und quantitativer Sicht. Im Mittelpunkt ihrer Untersuchung stehen die Top 50 der Unternehmensberatungen in Deutschland. Die Autorin beleuchtet mittels zahlreicher Interviews die unterschiedlichen Perspektiven, aus denen Personalverantwortliche sowie weibliche und männliche Berater die Marginalität von Frauen in Unternehmensberatungen bewerten. Sie zeigt, dass herkömmliche Erklärungsansätze geschlechtlicher Arbeitsmarktsegregation nur bedingt auf die Unternehmensberatungen übertragen werden können. Die Ursachen für die Unterschiede sind vielmehr individueller, struktureller und kultureller Art.

About the author

Dipl. Ökonomin Olga Hördt ist Doktorandin bei Prof. Dr. Egbert Kahle am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Entscheidung und Organisation der Universität Lüneburg. Sie ist freie Mitarbeiterin einer Hamburger Unternehmensberatung.

Bibliographic Information

  • Book Title: Frauen in der Unternehmensberatung

  • Book Subtitle: Empirische Analyse zur geschlechtsspezifischen Segregation

  • Authors: Olga Hördt

  • Series Title: Entscheidungs- und Organisationstheorie

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-90509-3

  • Publisher: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Springer Book Archive

  • Copyright Information: Deutscher Universitäts-Verlag GmbH, Wiesbaden 2002

  • Softcover ISBN: 978-3-8244-0677-7Published: 11 December 2002

  • eBook ISBN: 978-3-322-90509-3Published: 08 March 2013

  • Series ISSN: 2627-8405

  • Series E-ISSN: 2627-8413

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XVI, 111

  • Topics: Business and Management, general

Publish with us

Policies and ethics

Back to top

Search

Navigation