Overview
- Bietet einen Überblick in die konkrete Gestaltung von vernetzt-flexibler Arbeit
- Zeigt die facettenreiche Entwicklung von Arbeit durch die digitale Transformation
- Leitet Handlungsempfehlungen für Politik und Wirtschaft ab
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Table of contents (15 chapters)
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About this book
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About the editors
Mario Daum war nach seinem Studium der Soziologie (M.A.) an der Universität Mannheim zwischen 2014 und 2015 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Mannheimer Zentrum für Europäische Sozialforschung (MZES). Seit 2015 ist er wissenschaftlicher Mitarbeiter bei der INPUT Consulting gGmbH in Stuttgart mit den Arbeitsschwerpunkten Arbeits- und Industriesoziologie, Dienstleistungsarbeit, Entwicklung von Digitalisierung und Technik sowie deren Auswirkungen auf Arbeit sowie soziökonomische Entwicklungen in verschiedenen Dienstleistungsbranchen.
Marco Wedel ist Politologe und wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Arbeitslehre/Technik und Partizipation an der Technischen Universität Berlin. Neben Studienaufenthalten in Boston, Konstanz und Berlin war er u.a. im Energiesektor und Wissenschaftsmanagement tätig. Seine Forschungstätigkeiten konzentrieren sich auf die Themen „Zukunft der Arbeit“, Entrepreneurship, Digitalisierung und Medienkompetenz. Daneben stehen Europäische Integration, Demokratiekompetenz und Nachhaltige Entwicklung im Forschungsfokus. Marco Wedel ist Mitherausgeber des Wissenschaftsjournals „Innovation - The European Journal of Social Science Research“.
Christian Zinke-Wehlmann arbeitet als promovierter Soziologe im Bereich soziotechnische Unterstützungssysteme an der Schnittstelle Arbeit, Technik und Dienstleistungssysteme. Schwerpunkte seiner wissenschaftlichen Arbeit sind die designorientierte Forschung, die Mensch-Technik-Interaktion, digitale Kollaborationsplattformen, die empirische Sozialforschung und die Entwicklung komplexer Dienstleistungssysteme.enstleistungssysteme. Aktuell leitet er die Forschungsgruppe „Service and Knowledgemanagement“ an der Universität Leipzig.
Hannah Ulbrich ist als Soziologin (Dipl. Soz./MBA) am Lehrstuhl für Arbeitslehre/Technik und Partizipation an der Technischen Universität Berlin beschäftigt und leitet das vom BMBF und ESF geförderte Forschungsprojekt „Internes Crowdsourcing in Unternehmen“. Neben der Tätigkeit als Projektleitung absolviert sie seit Oktober 2018 als Stipendiatin einen berufsbegleitenden MBA an der Berlin Professional School der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin. Ihre Forschungsschwerpunkte sind Entrepreneurship & Innovation, New Work & agile Methoden sowie digitale Transformation & Leadership.
Bibliographic Information
Book Title: Gestaltung vernetzt-flexibler Arbeit
Book Subtitle: Beiträge aus Theorie und Praxis für die digitale Arbeitswelt
Editors: Mario Daum, Marco Wedel, Christian Zinke-Wehlmann, Hannah Ulbrich
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-61560-7
Publisher: Springer Vieweg Berlin, Heidelberg
eBook Packages: Computer Science and Engineering (German Language)
Copyright Information: Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en) 2020
Softcover ISBN: 978-3-662-61559-1Published: 01 August 2020
eBook ISBN: 978-3-662-61560-7Published: 31 July 2020
Edition Number: 1
Number of Pages: XIX, 264
Number of Illustrations: 10 b/w illustrations, 22 illustrations in colour
Topics: Engineering Economics, Organization, Logistics, Marketing, Special Purpose and Application-Based Systems, Innovation/Technology Management, Technology and Digital Education