Authors:
- Praxisnahe Anleitungen aus der angewandten Psychologie für den Kulturwandel in Organisationen
- Klare Struktur: Ausrichten, Planen, Umsetzen, Verstetigen
- Mit zahlreichen Fallbeispielen, Checklisten & Übungen
- Includes supplementary material: sn.pub/extras
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Table of contents (8 chapters)
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About this book
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Return on Meaning, Berlin, Germany
Svea von Hehn, Nils I. Cornelissen, Claudia Braun
About the authors
Dr. Svea von Hehn (geb. Steinweg) arbeitet seit 1999 international als Managementberaterin (u.a. für McKinsey). Sie ist diplomierte, promovierte Psychologin, zertifizierter systemischer Coach und Geschäftsführerin bei RETURN ON MEANING.
Nils I. Cornelissen arbeitet seit 2003 international als Managementberater (u.a. für knapp 10 Jahre für McKinsey). Er ist Diplom-Kommunikationswirt und hat einen Master in Psychologie und Soziologie. Er ist zertifizierter Coach und Facilitator und Geschäftsführer bei RETURN ON MEANING.
Claudia Braun arbeitet von 2007 an international als Managementberaterin (u.a. für McKinsey). Sie ist Diplombetriebswirtin internationale BWL, hat einen BSc in Business sowie einen MPA mit Auszeichnung sowie einen Master of Public Policy. Sie ist Projektleiterin bei RETURN ON MEANING.
Bibliographic Information
Book Title: Kulturwandel in Organisationen
Book Subtitle: Ein Baukasten für angewandte Psychologie im Change-Management
Authors: Svea von Hehn, Nils I. Cornelissen, Claudia Braun
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-48171-4
Publisher: Springer Berlin, Heidelberg
eBook Packages: Psychology (German Language)
Copyright Information: Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2016
eBook ISBN: 978-3-662-48171-4Published: 19 October 2015
Edition Number: 1
Number of Pages: XXI, 203
Number of Illustrations: 67 b/w illustrations
Topics: Industrial and Organizational Psychology, Management, Human Resource Management, Business Strategy/Leadership