Der Einsatz psychologischer Testverfahren in Unternehmen

1. Front Matter

   Pages I-VIII

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2. Einleitung

   • Thomas Steininger

   Pages 1-2

3. Was sind psychologische Testverfahren?

   • Thomas Steininger

   Pages 3-11

4. Welche Arten von Testverfahren gibt es?

   • Thomas Steininger

   Pages 13-21

5. Wie werden Testverfahren durchgeführt?

   • Thomas Steininger

   Pages 23-28

6. Wo lassen sich Testverfahren in Unternehmen einsetzen?

   • Thomas Steininger

   Pages 29-33

7. Wie wähle ich passende Testverfahren aus?

   • Thomas Steininger

   Pages 35-40

8. Was ist bei der Anwendung von Testverfahren in Unternehmen zu beachten?

   • Thomas Steininger

   Pages 41-43

9. Was ist bei der Interpretation der Testergebnisse zu beachten?

   • Thomas Steininger

   Pages 45-46

10. Back Matter

    Pages 47-53

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Thomas Steininger beantwortet in diesem essential die wichtigsten Fragen zum Einsatz psychologischer Testverfahren im Unternehmenskontext. Er liefert einen Praxisleitfaden für Personalentwickler, Recruiter, Berater und Coaches, die Testverfahren in Unternehmen anwenden möchten. Hierzu werden zunächst die Fragen beantwortet, was psychologische Testverfahren sind, welche Arten sich unterscheiden lassen und woran man qualitativ hochwertige Verfahren erkennen kann. Anschließend werden praxisorientierte Hinweise gegeben, wie sich schrittweise ein passendes Verfahren auswählen lässt und was bei der Anwendung in Unternehmen sowie der Interpretation der Ergebnisse beachtet werden sollte.​

• Eignungsdiagnostik
• Psychologische Diagnostik
• Persönlichkeitstest
• Intelligenztest
• Personalauswahl
• Personalentwicklung
• Psychologische Testverfahren

• München, Germany

  Thomas Steininger

Thomas Steininger ist Diplom-Psychologe und hat darüber hinaus einen Masterstudiengang in Wirtschaftsrecht (LL.M.) sowie eine Ausbildung zum Business Coach absolviert. Er verfügt über 15 Jahre Erfahrung in der Personal- und Organisationsdiagnostik und in der Personalentwicklung, die er in der Unternehmensberatung sowie in internationalen Konzernen gesammelt hat.​​

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