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- Personalmanagement-Forschung für Nonprofit-Organisationen
Part of the book series: Marktorientiertes Nonprofit-Management (MNM)
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About this book
In seiner Forschungsarbeit untersucht Benedikt Englert die Rolle von ‚Person-Environment Fit‘ – also der Passung zwischen Mitarbeiter und Organisation – für ein erfolgreiches Personalmanagement. Ein zentrales Ergebnis ist, dass die Übereinstimmung von persönlichen Werten und Einstellungen mit der Mission der Nonprofit-Organisation für die individuell wahrgenommene Passung von Mitarbeitern mit ihrer (Arbeits-) Umwelt eine entscheidende Rolle spielt. Entsprechend sollten Nonprofit-Organisationen bei Personalgewinnung und -einsatz insbesondere auf eine Werte-, Ziel- und Missionskongruenz achten, um engagierte Mitarbeiter gewinnen und langfristig binden zu können.
Authors and Affiliations
About the author
Bibliographic Information
Book Title: Personalmanagement in Nonprofit-Organisationen
Book Subtitle: Zur Rolle des Person-Environment Fit
Authors: Benedikt Englert
Series Title: Marktorientiertes Nonprofit-Management
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-24976-2
Publisher: Springer Gabler Wiesbaden
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2019
Softcover ISBN: 978-3-658-24975-5Published: 14 January 2019
eBook ISBN: 978-3-658-24976-2Published: 04 January 2019
Series ISSN: 2626-7438
Series E-ISSN: 2626-7446
Edition Number: 1
Number of Pages: XX, 173
Number of Illustrations: 1 b/w illustrations
Topics: Human Resource Management, Non-Profit Organizations and Public Enterprises