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Soziologische Arbeitsmarkttheorien

Ein Überblick

  • Book
  • © 2019

Overview

Authors:
  1. Simon Weingärtner

    1. Institut für Personal und Arbeit, Helmut Schmidt Universität, Hamburg, Germany

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  • Erste Monografie zu soziologischen und sozio-ökonomischen Arbeitsmarkttheorien im deutschsprachigen Raum
  • Erstes theoretisches Überblickswerk zur Struktur und Dynamik von Arbeitsmärkten aus wirtschaftssoziologischer Perspektive
  • Stärkung des Geltungs- und Erklärungsanspruchs der Soziologie als multiparadigmatischer Wissenschaft auch gegen die (Arbeitsmarkt-)Ökonomik

Part of the book series: Wirtschaft + Gesellschaft (WUG)

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Table of contents (7 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-VIII
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  2. Einleitung

    • Simon Weingärtner
    Pages 1-16

  3. Die (post-)neoklassische Arbeitsökonomik als Referenz- und „Negativfolie“

    • Simon Weingärtner
    Pages 17-63

  4. Feld I: Akteur/ökonomische Logik

    • Simon Weingärtner
    Pages 65-98

  5. Feld II: Struktur/ökonomische Logik

    • Simon Weingärtner
    Pages 99-128

  6. Feld III: Akteur/soziale Logik

    • Simon Weingärtner
    Pages 129-153

  7. Feld IV: Struktur/soziale Logik

    • Simon Weingärtner
    Pages 155-196

  8. Zusammenfassung und Forschungsperspektiven

    • Simon Weingärtner
    Pages 197-221

  9. Back Matter

    Pages 223-246
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About this book

Die Arbeit stellt die erste Einführung und Übersicht zu soziologischen Arbeitsmarkttheorien im deutschsprachigen Raum vor und versucht einen Brückenschlag zwischen Wirtschafts- und Arbeitsmarktsoziologie. Anhand eines mehrdimensionalen Systematisierungskonzeptes werden arbeitsmarkttheoretische Erklärungsansätze aus verschiedenen sozialtheoretischen Forschungsrichtungen vorgestellt und anhand ihrer zentralen Aussagen und empirischen Schlussfolgerungen miteinander verglichen.

Authors and Affiliations

  • Institut für Personal und Arbeit, Helmut Schmidt Universität, Hamburg, Germany

    Simon Weingärtner

About the author

Dr. Simon Weingärtner ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Personal und Arbeit (IPA) der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg und Mitglied des Koordinationsteams im interdisziplinären Forschungsverbund „Standards Guter Arbeit“ mit der Universität Hamburg. Vorarbeiten zu diesem Buch entstanden im Rahmen der früheren Tätigkeit am Institut für Soziologie der Friedrich-Schiller-Universität Jena


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