Interkultur in Organisationen

1. Front Matter

   Pages I-XXVIII

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2. Allgemeine methodologische Überlegungen zum Untersuchungsdesign

   • Richard Bettmann

   Pages 29-55

3. Datenerhebungsinstrumente: Anwendung und Modifikation

   • Richard Bettmann

   Pages 57-61

4. Datenauswertungsinstrumente: Anwendung und Modifikation

   • Richard Bettmann

   Pages 63-89

5. Forschungsfeld Flugbegleiter

   • Richard Bettmann

   Pages 91-93

6. Feldzugang

   • Richard Bettmann

   Pages 95-104

7. Einführung in die empirische Analyse

   • Richard Bettmann

   Pages 105-133

8. Ergebnisdarstellung Teil I

   • Richard Bettmann

   Pages 135-142

9. Die identitätsbezogene Fallanalyse: Empirischer Teil II

   • Richard Bettmann

   Pages 143-180

10. Modellierung der Interpretationsergebnisse aus dem zweiten Auswertungsdurchgang

    • Richard Bettmann

    Pages 181-191

11. Verdichtung der Analyseergebnisse: Formulierung der Strukturhypothese

    • Richard Bettmann

    Pages 193-195

12. Fallgeneralisierung – Eine theoretische Skizze

    • Richard Bettmann

    Pages 197-203

13. Kommunikation und Identitätsarbeit unter Globalisierungsbedingungen: Rückbindung an den Diskurs

    • Richard Bettmann

    Pages 205-208

14. Methodische Ergebnisse

    • Richard Bettmann

    Pages 209-212

15. Forschungsprogrammatischer Ausblick

    • Richard Bettmann

    Pages 213-213

16. Back Matter

    Pages 215-233

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Richard Bettmann zeigt, dass die Tätigkeit in interkulturellen Arbeitsteams nicht zwangsläufig zu interkultureller Kommunikation und damit zur Ausbildung lokaldiskursiv geformter, interkultureller Arbeitspraktiken im engeren Sinne führen muss. Auf methodischer Ebene wird deutlich, dass Identitätsarbeits- und Kommunikationsprozesse sowie ihr Einfluss auf die kommunikative Konstruktion lokaler Welten nur unter Berücksichtigung des jeweiligen Handlungskontextes hinreichend verstanden werden können. Nicht überall dort, wo man sie vermutet, läuft auch tatsächlich ‚interkulturelle‘ Kommunikation ab.

• Internationalisierung
• Qualitative Sozialforschung
• Personal- und Teamentwicklung
• Identitätsarbeit
• Organisationskommunikation

• Kulturwissenschaftliches Institut Essen, Essen, Germany

  Richard Bettmann

Dr. Richard Bettmann ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Kulturwissenschaftlichen Institut Essen (KWI) im Arbeitsbereich Kommunikationskultur und Leiter des Arbeitskreises Kommunikativer Konstruktivismus. Seine thematischen Arbeitsschwerpunkte liegen im Bereich der qualitativen Interkultur-, Organisations- und Interaktionsforschung.

Policies and ethics