Fachlaufbahnen in der Altenpflege

1. Front Matter

   Pages 1-7

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2. Fachlaufbahnen in der Altenpflege gestalten – Herausforderungen im demografischen Wandel

   • Frerich Frerichs

   Pages 9-19

3. I. Konzepte, Methoden und Ansätze der Laufbahngestaltung

   1. Front Matter

      Pages 21-21

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   2. Fachlaufbahnen in der Altenpflege – Entwicklung, Systematisierung und Praxisansätze

      • Nicola K. Schorn, Theresa Grüner, Ann-Christin Werner

      Pages 23-49

   3. Gestaltung von Fachlaufbahnen – Rahmenbedingungen und Handlungsspielräume in der Altenpflege

      • Theresa Grüner

      Pages 51-68

   4. Kompetenzbasierte Personalentwicklung und Entgeltstrukturen

      • Uwe Fachinger, Marvin Blum

      Pages 69-96

4. II. Kompetenzanalyse für die Gestaltung von Fachlaufbahnen

   1. Front Matter

      Pages 97-97

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   2. Selbst- und Fremdbewertung beruflicher Kompetenzen in der Altenpflege

      • Nicola K. Schorn, Karin Buchholz

      Pages 99-142

   3. Außer(pflege)beruflich erworbene Kompetenzen – Impulse für die Gestaltung von Fachlaufbahnen

      • Marvin Blum, Annalena Sohn

      Pages 143-185

5. III. Betriebliche Praxiserfahrungen mit Fachlaufbahnen

   1. Front Matter

      Pages 187-187

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   2. Neue Strukturen im Tätigkeitsbereich Ausbildung – Projekterfahrungen der AWO Weser-Ems

      • Lars Bonk, Andrea Porsch

      Pages 189-208

   3. Etablierung von Fachlaufbahnen – das Beispiel der Fachposition für Pflegeplanung des Paritätischen Vereins Heidekreis

      • Dagmar Kosinski, Babett Lippert, Ina von Bothmer

      Pages 209-219

   4. Chancen, Risiken und Nebenwirkungen von Fachlaufbahnen – Projekterfahrungen der Bremer Heimstiftung

      • Christina Middelberg, Julia Törper

      Pages 221-238

6. IV. Resümee und konzeptioneller Ausblick

   1. Front Matter

      Pages 239-239

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   2. Chancen und Risiken von Fachlaufbahnen in der Pflege – Bewertungen aus wissenschaftlicher Sicht

      • Ann-Christin Werner

      Pages 241-255

   3. Fachlaufbahnen in der Altenpflege – Ansätze einer sozialen Innovation

      • Frerich Frerichs

      Pages 257-274

7. Back Matter

   Pages 275-276

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Der vorliegende Themenband hat sich zum Ziel gesetzt, aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse zur Laufbahngestaltung in der Pflege zusammenzuführen, Praxisentwicklungen zu dokumentieren und zu analysieren und weitergehende Perspektiven der Kompetenzentwicklung in der Pflege zu diskutieren. Das Entwicklungspotential von innerbetrieblichen Laufbahnpfaden, insbesondere in der Altenpflege, wird vor dem Hintergrund begrenzter Tätigkeitsdauern und des Nachwuchskräftemangels kritisch reflektiert und Gestaltungsoptionen auf der individuellen und der betrieblichen Ebene diskutiert.

• Beschäftigungsfähigkeit
• Demografischer Wandel
• Fachkäftebindung
• Kompetenzentwicklung
• Soziale Innovation
• Ältere Pflegekräfte

• Universität Vechta Institut für Gerontologie, Vechta, Germany

  Frerich Frerichs

Prof. Dr. Frerich Frerichs leitet seit 2006 das Fachgebiet „Altern und Arbeit“ am Institut für Gerontologie der Universität Vechta und forscht zu den Herausforderungen des demografischen Wandels in der Erwerbsarbeit.

Policies and ethics