Overview
Verknüpft Theorie, Unternehmens- und Beratungspraxis
Erfolgsbeispiele aus der Unternehmenspraxis zeigen innovative Wege mit hohem Wirkungsgrad
Denkanstöße zur neuen Rolle der HR-Entscheider und zur Arbeitswelt von morgen
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Table of contents (13 chapters)
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Arbeitswelt aus Mitarbeiterperspektive
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Besondere Mitarbeitersegmente im Fokus
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Mitarbeiter zur Wertschöpfung führen
Keywords
About this book
Die Arbeitswelt hat sich weiterentwickelt, ökonomisches und gesellschaftliches Umfeld fordern Veränderungsfähigkeit in der Personalarbeit. Zukünftige Unternehmenserfolge sind nur durch die Kombination von Gewinnstreben und Unternehmertum sowie Verantwortung realisierbar, Mitarbeiter und deren Wissen sind entscheidende Quellen für Wettbewerbsvorteile. Personalverantwortliche stehen vor großen Herausforderungen.
Engpässe am Arbeitsmarkt fordern Mut, Umdenken und Zugänge aus verschiedenen Perspektiven. Mitarbeiterrekrutierung muss stärker mit Mitarbeiterbindung und –entwicklung vernetzt werden, Aufbau von Präferenzen am Arbeitsmarkt und Mobilisierung brachliegender Wissenspotentiale sind geboten. Rekrutierung wird bunter, vielfältiger, anspruchsvoller.
Dieses Buch verschafft Personalverantwortlichen und Wissenschaftlern einen Einblick über wichtige Bereiche der Human Resources Arbeit. Es zeigt Erfolgsgeschichten und kreative Ansätze, aber auch Kritik und Anregungen zur Selbstreflexion.
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Editors and Affiliations
About the editor
Bibliographic Information
Book Title: Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt
Book Subtitle: HR-Aufgaben optimal vernetzen
Editors: Michaela Hartmann
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-05084-9
Publisher: Springer Gabler Wiesbaden
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2015
Softcover ISBN: 978-3-658-05083-2Published: 03 November 2014
eBook ISBN: 978-3-658-05084-9Published: 22 October 2014
Edition Number: 1
Number of Pages: XV, 234
Number of Illustrations: 23 b/w illustrations
Topics: Human Resource Management