Editors:
- Zur Bedeutung der Soziologie der Konventionen für die Organisationsforschung
- Wie kann mit Mehrdeutigkeit in Organisationen umgegangen werden?
- Prominent besetzter Sammelband
- Includes supplementary material: sn.pub/extras
Part of the book series: Organisationssoziologie (ORGANISAT)
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Table of contents (13 chapters)
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Front Matter
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Grundbegriffe der Organisationsforschung
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Front Matter
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Anwendungsfelder
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Front Matter
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Organisationstheoretische Reflexion
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Front Matter
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Back Matter
About this book
Die Soziologie der Konventionen wird als Économie des conventions bislang vor allem in der Wirtschaftssoziologie rezipiert. Dieses Buch lotet aus, inwiefern die neue pragmatische Soziologie aus Frankreich auch für die Organisationsforschung von Interesse ist.
Editors and Affiliations
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Universität Hamburg, Hamburg, Germany
Lisa Knoll
About the editor
Dr. Lisa Knoll lehrt und forscht an der Universität Hamburg im Bereich Soziologie, insbesondere Globalisierung, Umwelt und Gesellschaft.
Bibliographic Information
Book Title: Organisationen und Konventionen
Book Subtitle: Die Soziologie der Konventionen in der Organisationsforschung
Editors: Lisa Knoll
Series Title: Organisationssoziologie
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-02007-1
Publisher: Springer VS Wiesbaden
eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)
Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2015
Softcover ISBN: 978-3-658-02006-4Published: 02 December 2014
eBook ISBN: 978-3-658-02007-1Published: 20 November 2014
Series ISSN: 2625-6932
Series E-ISSN: 2625-6940
Edition Number: 1
Number of Pages: VIII, 351
Number of Illustrations: 7 b/w illustrations
Topics: Organizational Studies, Economic Sociology, Sociological Theory