Overview
In diesem Buch werden Innovationen in der Organisation einer Unternehmung behandelt
Schwerpunkt der Ausführungen sind die Konflikte, die sich bei organisatorischen Änderungen regelmäßig einstellen
Der Autor führt den Begriff des "Political Engineering" ein und zeigt, wie sich damit Konflikte überwinden lassen
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About this book
Organisatorische Veränderungen werden in Industrie und Dienstleistung immer mehr zu einem Mittel der Wettbewerbssicherung. Häufig dauern sie jedoch nicht nur zu lange, sondern scheitern im Alltagsgeschäft, meist aufgrund ungelöster Ziel- und Interessenkonflikte. Dies kostet die Unternehmen nicht nur viel Zeit und Geld, sondern nährt auch Zweifel an der Innovationskompetenz ihrer Führungskräfte. Der Autor beschreibt anhand zahlreicher Praxisbeispiele Grundlagen und Methoden eines wirksamen und effizienten Innovationsmanagements, das durch ein zielgerichtetes Political Engineering aus einem Gegeneinander ein Miteinander der Interessen macht. Dabei behandelt er nicht nur die Aufgaben von Managern, sondern auch von Betriebsräten als Co-Manager organisatorischer Veränderungen.
Authors and Affiliations
Bibliographic Information
Book Title: Wettbewerbsfähigkeit durch Innovation
Book Subtitle: Erfolgreiches Management organisatorischer Veränderungen
Authors: Roland Springer
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-17132-1
Publisher: Springer Berlin, Heidelberg
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eBook Packages: Springer Book Archive
Copyright Information: Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2004
Hardcover ISBN: 978-3-540-40420-0Published: 19 September 2003
Softcover ISBN: 978-3-642-62094-2Published: 24 August 2012
eBook ISBN: 978-3-642-17132-1Published: 07 January 2011
Edition Number: 1
Number of Pages: XV, 174
Number of Illustrations: 15 b/w illustrations
Topics: Management, Organization, Human Resource Management