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Ressourcenorientierte Führung als Bildungsprozess

Systemisches Denken und Counselling-Methoden im Alltag humaner Mitarbeiterführung

  • Book
  • © 2010

Overview

Authors:
  1. Ulrich Glöckler
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  2. Gisela Maul
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  • Systemisches Denken und Counselling-Methoden im Alltag humaner Mitarbeiterführung
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

Part of the book series: Management - Bildung - Ethik (MBE)

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Table of contents (13 chapters)

  1. Front Matter

    Pages 1-17
    Download chapter PDF

  2. Einleitung / Motivation

    • Ulrich Glöckler, Gisela Maul
    Pages 19-26

  3. Führungsstile

    • Ulrich Glöckler, Gisela Maul
    Pages 27-33

  4. „Situatives Führen“ nach Hersey und Blanchard

    • Ulrich Glöckler, Gisela Maul
    Pages 35-45

  5. Erste Annäherung an unser Modell

    • Ulrich Glöckler, Gisela Maul
    Pages 47-52

  6. Systemischer Ansatz im Alltag der Führungskraft

    • Ulrich Glöckler, Gisela Maul
    Pages 53-59

  7. Grundlagen des Führungsmodells Equilibrium

    • Ulrich Glöckler, Gisela Maul
    Pages 61-89

  8. Ressourcen

    • Ulrich Glöckler, Gisela Maul
    Pages 91-97

  9. Ressourcen-Amplifier

    • Ulrich Glöckler, Gisela Maul
    Pages 99-114

  10. Steuerung und Vertrauen

    • Ulrich Glöckler, Gisela Maul
    Pages 115-128

  11. Erkennen von Weiterentwicklungspotentialen

    • Ulrich Glöckler, Gisela Maul
    Pages 129-169

  12. Basisführungselemente – Fachkompetenz und Soft Skills fördern

    • Ulrich Glöckler, Gisela Maul
    Pages 171-180

  13. Ressourcen-Amplifier – Adaption von Methoden aus dem Counselling

    • Ulrich Glöckler, Gisela Maul
    Pages 181-252

  14. Resümee

    • Ulrich Glöckler, Gisela Maul
    Pages 253-256

  15. Back Matter

    Pages 257-262
    Download chapter PDF
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Keywords

About this book

Ulrich Glöckler und Gisela Maul entwickeln einen Ansatz humaner Mitarbeiterführung, der auf die (Persönlichkeits-)Bildung von MitarbeiterInnen abzielt. Die Basis bildet das Modell des "Situativen Führens" von Hersey und Blanchard, das sich in vielen Unternehmen, Organisationen und Institutionen als erfolgreich erwiesen hat. Mit dem Ziel, einerseits zur verstärkten Fokussierung ethischer Gesichtspunkte in der Führung beizutragen und andererseits ein noch flexibleres und differenzierteres Führungsmodell zu entwickeln, integrieren die AutorInnen systemische Denkansätze, greifen auf Motivations- und Wahrnehmungstheorien zurück und vertiefen den Ressourcenaspekt. So entsteht ein methodischer Ansatz, der es ermöglicht, Mitarbeiterpotentiale zu erkennen, sicher zu beurteilen und gezielt zu fördern.
Das Buch wendet sich an Lehrende und Studierende der Sozialwissenschaften, der Betriebswirtschaft und der Ingenieurswissenschaften insbesondere in den Bereichen Humanressourcen-Entwicklung und Sozialmanagement sowie an Fach- und Führungskräfte in beruflicher Praxis und Weiterbildung.

About the authors

Prof. Dr. Ulrich Glöckler lehrt an der Georg-Simon-Ohm-Hochschule in Nürnberg, Fakultät Sozialwissenschaften.
Dipl.-Ing. (FH) Gisela Maul arbeitet in leitender Position in der Softwareentwicklung.

Bibliographic Information

  • Book Title: Ressourcenorientierte Führung als Bildungsprozess

  • Book Subtitle: Systemisches Denken und Counselling-Methoden im Alltag humaner Mitarbeiterführung

  • Authors: Ulrich Glöckler, Gisela Maul

  • Series Title: Management - Bildung - Ethik

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-92432-8

  • Publisher: VS Verlag für Sozialwissenschaften Wiesbaden

  • eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)

  • Copyright Information: VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2010

  • Softcover ISBN: 978-3-531-17271-2Published: 11 June 2010

  • eBook ISBN: 978-3-531-92432-8Published: 24 August 2010

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: 262

  • Topics: Sociology, general, Organizational Studies, Economic Sociology

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