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Klasse - Organisation - soziale Ungleichheit

Wie Unternehmensstrukturen berufliche Lebenschancen beeinflussen

  • Book
  • © 2010

Overview

Authors:
  1. Holger Lengfeld
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  • Über Lebenschancen in der Gegenwartsgesellschaft

Part of the book series: Sozialstrukturanalyse (SSA)

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Table of contents (12 chapters)

  1. Front Matter

    Pages 1-11
    Download chapter PDF

  2. Einleitung

    1. Einleitung

      • Holger Lengfeld
      Pages 13-23

  3. Die zwei Perspektiven der organisierten Ungleichheit

    1. Front Matter

      Pages 25-26
      Download chapter PDF

    2. Vertikal organisierte Ungleichheit

      • Holger Lengfeld
      Pages 27-39

    3. Horizontal organisierte Ungleichheit

      • Holger Lengfeld
      Pages 41-56

    4. Arbeitsorganisation: horizontale Verteilungsmechanismen

      • Holger Lengfeld
      Pages 57-94

    5. Getrennte Welten?

      • Holger Lengfeld
      Pages 95-98

  4. Klasse und Organisation: Empirische Analysen

    1. Front Matter

      Pages 99-101
      Download chapter PDF

    2. Strukturelle Unabhängigkeit

      • Holger Lengfeld
      Pages 103-135

    3. Die Produktion klasseninterner Ungleichheiten

      • Holger Lengfeld
      Pages 137-156

    4. Organisierte Ungleichheit im Wandel

      • Holger Lengfeld
      Pages 157-191

  5. Schlussfolgerungen

    1. Front Matter

      Pages 193-193
      Download chapter PDF

    2. Zusammenfassung

      • Holger Lengfeld
      Pages 195-199

    3. Ein kombiniertes Klassen-Organisationsschema

      • Holger Lengfeld
      Pages 201-209

    4. Das Legitimitätsproblem horizontal organisierter Ungleichheit

      • Holger Lengfeld
      Pages 211-215

    5. Überlegungen zum Gesellschaftsvergleich

      • Holger Lengfeld
      Pages 217-226

  6. Back Matter

    Pages 227-247
    Download chapter PDF
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Keywords

About this book

Dieses Buch handelt vom Einfluss der Organisationsstruktur von Unternehmen und Verwaltungen auf soziale Ungleichheit. Es thematisiert damit einen Geg- stand, der in die Zuständigkeit der Sozialstrukturanalyse fällt, der aber auch eine große Schnittmenge mit der Organisationssoziologie aufweist. Bis in die 1990er Jahre hinein wurden auf diesem Forschungsfeld umfangreiche Studien durch- führt. Seither geht es dort deutlich ruhiger zu; offenbar scheinen die meisten Probleme gelöst worden zu sein. Dennoch habe ich mich, gegen den Trend, dem Gegenstand erneut zugewandt. Dabei habe ich mich zu Beginn meiner Rech- chen darüber gewundert, dass wir zwar umfangreiches Detailwissen über den Einfluss von vielfältigen Organisationsstrukturen auf ungleiche Güterverteil- gen angehäuft haben, dass von diesem Wissen in der Breite des Fachs Sozi- strukturanalyse aber kaum Kenntnis genommen wurde. Dies gilt, so meine ich, insbesondere für solche Makrotheorien, die mit dem Klassen- oder Schichtun- konzept operieren. Meine Hoffnung ist, mit dieser Studie auch eine Brücke zu schlagen zwischen der organisationsbezogenen Ungleichheitsforschung auf der einen Seite und der makrosoziologischen Sozialstrukturanalyse auf der anderen. Die vorliegende Studie wurde im Jahr 2008 als Habilitationsschrift am Fachbereich Politik- und Sozialwissenschaften der Freien Universität Berlin angenommen. Für den Druck wurde sie etwas gekürzt und um ein neues Kapitel ergänzt. Bei ihrer Abfassung habe ich von der Unterstützung durch eine Reihe von Menschen profitiert. Jürgen Gerhards (FU Berlin) hat den Fortgang der Arbeit ideenreich kommentiert; Jürgen Schupp (DIW Berlin) hat konstruktive Hinweise vor allem zur Empirie gegeben; Arne Kalleberg (Univ.

Reviews

"Das Buch von Holger Lengfeld, ist uneingeschränkt als Lektüre für sozialwissenschaftlich Interessierte und wissenschaftlich Tätige zu empfehlen. Es ist unabdingbar für Studenten/innen (angewandter) sozialwissenschaftlicher Studiengänge, die sich im Hauptstudium (Bachelor/Master) mit Themen sozialer Ungleichheit und/oder der (sozialwissenschaftlichen) Organisationsforschung beschäftigen." www.socialnet.de, 31.08.2010

About the author

Prof. Dr. Holger Lengfeld ist Inhaber der Ernsting’s family-Stiftungsprofessur für Soziologische Gegenwartsdiagnosen an der FernUniversität in Hagen.

Bibliographic Information

  • Book Title: Klasse - Organisation - soziale Ungleichheit

  • Book Subtitle: Wie Unternehmensstrukturen berufliche Lebenschancen beeinflussen

  • Authors: Holger Lengfeld

  • Series Title: Sozialstrukturanalyse

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-92144-0

  • Publisher: VS Verlag für Sozialwissenschaften Wiesbaden

  • eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)

  • Copyright Information: VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2010

  • Softcover ISBN: 978-3-531-16965-1Published: 26 November 2009

  • eBook ISBN: 978-3-531-92144-0Published: 02 December 2009

  • Series ISSN: 2662-2947

  • Series E-ISSN: 2662-2955

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: 247

  • Number of Illustrations: 3 b/w illustrations

  • Topics: Sociology, general, Social Structure, Social Inequality

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