Transparenz als eine positive, neuen Organisationsmodellen innewohnende Sollperspektive muss sich im Alltag an dem Anspruch messen, der dem Begriff innewohnt. Aus interaktionistischer Perspektive wird in diesem Band systematisch danach gefragt, wie Menschen in Organisationen Transparenz erleben können. Weiter wird untersucht, unter welchen Bedingungen eine soziale Atmosphäre entstehen kann, die es erlaubt, von organisationaler Transparenz zu sprechen. Die Rekonstruktion psychosozialer Wahrnehmungs-, Interaktions- und Verarbeitungsformen wird mit Hilfe von Theorien geführt, die an den Vermittlungsstellen zwischen objektiver und subjektiver Struktur ansetzen: Individuum, Gruppe, soziale Situation, Milieu und Organisation. Dazu werden psychologische, sozialpsychologische und soziologische Theorien systematisch auf das Thema bezogen. Es zeigt sich, dass nicht Informationen Garanten für Transparenz im Kontext der Arbeitsorganisation sind. Der Vermittlungsmodus für Transparenz heißt vielmehr Vertrauen.

Keywords

About the author

Sylke Meyerhuber ist Psychologin am FB 11 der Universität Bremen.

Bibliographic Information

Book Title: Transparenz in Arbeitsorganisationen
Book Subtitle: Grundzüge einer interaktionistischen Ausarbeitung aus arbeits- und organisationspsychologischer Perspektive
Authors: Sylke Meyerhuber
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-90872-8
Publisher: VS Verlag für Sozialwissenschaften Wiesbaden
eBook Packages: Springer Book Archive
Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2001
Softcover ISBN: 978-3-531-13762-9Published: 11 December 2001
eBook ISBN: 978-3-322-90872-8Published: 09 March 2013
Edition Number: 1
Number of Pages: 248
Number of Illustrations: 4 b/w illustrations
Topics: Social Sciences, general

Publish with us

Policies and ethics

Authors:

Sections

Buy it now

Buying options

Other ways to access

Table of contents (7 chapters)

Front Matter

Vorbemerkungen

Theoretische Ausgangspunkte eines arbeits- und organisationspsychologischen Transparenzbegriffs

Methodologische Überlegungen für eine Begriffsentfaltung

Zusammenhänge zwischen Führungsverhalten und Transparenzerleben in Arbeitsorganisationen

Zusammenhänge zwischen Informationsklima und Transparenzerleben in Arbeitsorganisationen

Abschließende Überlegungen

Literatur

About this book