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Personalmanagement

Von der Plan- zur Marktwirtschaft

  • Book
  • © 1991

Overview

Editors:
  1. Rüdiger Pieper

    1. Paul-Löbe-Instituts, Berlin, Deutschland

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Table of contents (18 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-VIII
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  2. Einleitung

    1. Einleitung

      • Rüdiger Pieper
      Pages 1-4

  3. Ausgangsbedingungen des Personalmanagements in der ehemaligen DDR

    1. Front Matter

      Pages 5-5
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    2. Personalmanagement und personalwirtschaftliches Wissen in der DDR — Versuch einer Bestandsaufnahme

      • Rüdiger Pieper
      Pages 7-48

  4. Personalmanagement in der ehemaligen DDR im Umbruch — Rahmenbedingungen, Konzepte, Problemfelder

    1. Front Matter

      Pages 49-50
      Download chapter PDF

    2. Anmerkungen zum Staatsvertrag zwischen der Bundesrepublik Deutschland und der DDR über die Wirtschafts-, Währungs- und Sozialunion aus der Sicht der Wirtschaft

      • Jürgen Husmann
      Pages 51-58

    3. Gesellschaftliche Rahmenbedingungen für das Personalmanagement im Umbruch: ausgewählte Aspekte

      • Knut Richter
      Pages 59-70

    4. Von der dirigistischen Kaderarbeit in der DDR zum Personalmanagement im unternehmerisch handelnden Betrieb

      • Klaus Ladensack
      Pages 71-87

    5. Betriebliche Personal- und Sozialpolitik in der DDR in der Umgestaltung

      • Annerose Ziegenbein
      Pages 89-99

    6. Arbeitsvermögen im Aufbruch — aber wohin?

      • Gudrun Prengel
      Pages 101-107

    7. Arbeitszeit und Fehlzeiten in Betrieben der Leichtindustrie der DDR — Erfassung, Stand, Ursachen und Beeinflussungsversuche

      • Siegfried Oehme
      Pages 109-123

    8. Eine Untersuchung zur sozialen Situation polnischer Kontraktarbeiter in der DDR

      • Uwe Weiske
      Pages 125-133

    9. Zwischen Kaderpolitik und Personalpolitik — alte und neue sozialpolitische Steuerungsverfahren der Arbeitskräftebewegung in der DDR

      • Rudolf Welskopf
      Pages 135-142

    10. Polarisierung der Qualifikationspotentiale in der Industriegesellschaft DDR durch soziale, wirtschaftliche und technische Prozesse

      • Hansgünter Meyer
      Pages 143-163

    11. Zur Entwicklung des wissenschaftlichen Nachwuchses in der Industrieforschung der DDR — Probleme und Ergebnisse

      • Gabriele Groß
      Pages 165-181

    12. Zur Situation junger Forscher in der Industrie der DDR am Beispiel der PCK AG Schwedt

      • Birgit Zimmermann
      Pages 183-204

  5. Die Zielrichtung: Marktwirtschaftliches Personalmanagement Konzepte und Einzelaspekte des Personalmanagements in einer freien Marktwirtschaft

    1. Personalpolitische Praktiken in der Bundesrepublik Deutschland — Versuch einer Bestandsaufnahme

      • Karl-Friedrich Ackermann
      Pages 207-216

    2. Personal- und sozialpolitische Praxis in bundesdeutschen und DDR-Betrieben

      • Alexander Koch
      Pages 217-239

    3. Motivation — herkömmliche Aspekte und neuere Konzeptionen

      • Peter Conrad
      Pages 241-269

    4. Personalentwicklung in der Bundesrepublik

      • Rüdiger Pieper
      Pages 271-291
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Keywords

Editors and Affiliations

  • Paul-Löbe-Instituts, Berlin, Deutschland

    Rüdiger Pieper

Bibliographic Information

  • Book Title: Personalmanagement

  • Book Subtitle: Von der Plan- zur Marktwirtschaft

  • Editors: Rüdiger Pieper

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-87499-3

  • Publisher: Gabler Verlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Springer Book Archive

  • Copyright Information: Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler, Wiesbaden 1991

  • Softcover ISBN: 978-3-409-13846-8Published: 01 January 1991

  • eBook ISBN: 978-3-322-87499-3Published: 08 March 2013

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: 304

  • Topics: Business and Management, general

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