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Die Identifikation kultureller Erfolgsfaktoren bei grenzüberschreitenden Fusionen

Eine Analyse am Beispiel der DaimlerChrysler AG

  • Book
  • © 2007

Overview

Authors:
  1. Martina Müller
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Table of contents (6 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XIV
    Download chapter PDF

  2. Einführung

    Pages 1-5

  3. Analyse des Globalisierungsprozesses

    Pages 7-69

  4. Stand der Unternehmenskulturforschung

    Pages 71-155

  5. Forschungsdesign

    Pages 157-182

  6. Fallbeispiel DaimlerChrysler AG

    Pages 183-347

  7. Ergebnis der Untersuchung

    Pages 349-366

  8. Back Matter

    Pages 367-392
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Keywords

About this book

Bei grenzüberschreitenden Fusionen und Akquisitionen ist eine Integration der vorhandenen Unternehmenskulturen für die anschließend erfolgreiche Geschäftsentwicklung von entscheidender Bedeutung. Die langfristige Überlebensfähigkeit des neuen Unternehmens hängt im globalisierten Umfeld in hohem Maße von einer Kulturausrichtung ab, die den im Nachgang zur Fusion veränderten Rahmenbedingungen Rechnung trägt.

Auf der Grundlage einer Analyse der politischen, sozio-kulturellen und ökonomischen Globalisierungsprozesse stellt Martina Müller die Herausforderungen international tätiger Unternehmen dar. Anhand qualitativer Methoden untersucht sie den Prozess der sozio-kulturellen Integration und die Unternehmenskultur der DaimlerChrysler AG. Die Ergebnisse sind Basis für die Identifikation von Erfolgsfaktoren der kulturellen Integration und der Kulturausrichtung von Unternehmen mit transnationalen Strukturen.

About the author

Dr. Martina Müller promovierte bei Prof. Dr. Aschenbrücker an der Philosophisch-Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Augsburg. Sie ist als wissenschaftliche Projektleiterin bei Tür an Tür Integrationsprojekte gGmbH tätig.

Bibliographic Information

  • Book Title: Die Identifikation kultureller Erfolgsfaktoren bei grenzüberschreitenden Fusionen

  • Book Subtitle: Eine Analyse am Beispiel der DaimlerChrysler AG

  • Authors: Martina Müller

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8350-9573-1

  • Publisher: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2007

  • Softcover ISBN: 978-3-8350-0750-5Published: 26 July 2007

  • eBook ISBN: 978-3-8350-9573-1Published: 18 November 2007

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XIV, 393

  • Topics: Human Resource Management, Management

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