Auswirkungen des Strukturwandels auf die Personalentwicklung in Sparkassen

1. Front Matter

   Pages I-XIII

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2. Einleitung

   Pages 1-4

3. Begriffliche Abgrenzungen und Grundlagen

   Pages 5-50

4. Charakterisierung und Darstellung ausgewählter Facetten des Strukturwandels und deren Auswirkungen auf das Kreditgewerbe

   Pages 51-85

5. Auswirkungen des Strukturwandels auf ausgewählte Aufgaben der Personalarbeit in Sparkassen

   Pages 87-156

6. Antizipative Personalentwicklung zur Vorbereitung auf den Strukturwandel

   Pages 157-219

7. Empirische Untersuchung einer antizipativen Personalentwicklung zur Vorbereitung auf den Strukturwandel

   Pages 221-265

8. Fazit

   Pages 267-269

9. Back Matter

   Pages 271-380

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Gesellschaftliche, technische, rechtliche und wirtschaftliche Veränderungen gelten als Auslöser des Strukturwandels in der Kreditwirtschaft, dem sich Sparkassen heute stellen müssen. Die Ansprüche und Anforderungen der Kunden sowie der gegenwärtigen bzw. zukünftigen Mitarbeiter ändern sich grundlegend.

Bernd Nolte analysiert diese Änderungen und vor allem ihre personalrelevanten Auswirkungen. Dabei identifiziert er die personalwirtschaftlichen Faktoren, die Sparkassen helfen, den Strukturwandel zu bewältigen und Wettbewerbsvorteile zu generieren. Auf der Basis faktortheoretischer, ressourcenökonomischer und neoinstitutioneller Ansätze und einer breit angelegten empirischen Untersuchung entwickelt der Autor konkrete Handlungsempfehlungen für Mitarbeiter und arbeitet Konsequenzen für Führungskräfte und Entscheidungsträger heraus, die in einer antizipativen Personalentwicklung einer Gesamtbank münden.

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Dr. Bernd Nolte promovierte bei Prof. Dr. Ulf G. Baxmann am Lehrstuhl für Bank- und Finanzwirtschaft (Bankseminar Lüneburg) der Universität Lüneburg. Er ist derzeit in einer großen deutschen Bank im institutionellen Geschäft tätig.

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